1. Constituyen una serie de estímulos, no necesariamente financieros, enfocados en el logro de determinadas metas

• Incentivos

• Comision

• Utilidades

• Capital

2. Son aquellos en que el empleado recibe dinero por su trabajo

• Comisiones

• Utilidades

• Incentivos Monetarios

• Bonos de Productividad

3. Consiste en dividir determinado porcentaje de los benefcios logrados durante el año entre ciertas personas

• Costos

• Participación en las utilidades

• Incentivos

• Bonos

4. 4. Son incentivos que se pagan a los empleados cuando exceden determinado nivel de productividad.

• Utilidades

• Comisiones

• Pagos

• Bonos de productividad

5. El vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fjado a cada uno de los artículos que logre colocar

• Comisiones

• Bonos de productividad

• Utilidades

• Pagos

6. Constituyen aumentos en el nivel de la compensacion, que se otorgan a cada persona luego de evaluar su desempeño.

• Curva de madurez

• Bonos de Productividad

• Incentivos monetarios

• Incrementos por meritos

7. Un enfoque por medio del cual el personal puede adquirir la propiedad de su compañía recibe el nombre de...

• Propiedad de los empleados

• Sistemas de participación en las utilidades

• Sistemas de incentivos basados en opciones

• Plan de compra de acciones

8. Incentivos concedidos base en el número de unidades producidas compensan al trabajador por el volumen de su rendimiento

• Verdadero

• Falso

9.Sistemas de incentivos basados en opciones conceden a los ejecutivos la posibilidad de adquirir acciones de la empresa

• Verdadero

• Falso

10. Permiten a los grupos de trabajadores y empleados recibir bonos si exceden determinado nivel de producción

• Planes de participación en la producción

• Planes de participación en las utilidades

• Planes de compensación

• Bonos de productividad