ZKLPOWODZENIA

1. Ile procent od ogółu przedsiębiorstw w Polsce stanowią przedsiębiorstwa z sektora MŚP?

• 78,9% ogółu przedsiębiorstw

• 99,8% ogółu przedsiębiorstw

• 15,4% ogółu przedsiębiorstw

• 23,5% ogółu przedsiębiorstw

W której z faz operacyjnych rozwoju funkcji personalnej dyrektor HR ulokowany jest na szczeblu centralnym? 

• Faza zerowa

• Faza operacyjna
• Faza strategiczna
• Faza taktyczna

Model polityki personalnej Sita NIE ZAWIERA  

• Podejście selekcyjne 

• Strategia lidera kosztowego 

• Troska o rozwój, zadowolenie z pracy 

• Brak inwestycji w szkolenia i rozwój pracowników

Alokacja zasobów ludzkich to  

• Proces kształtowania zatrudnienia za pomocą różnorodnych działań personalnych.

• Proces znajdowania i przyciągania odpowiednio dużej liczby kandydatów do pracy 

• Poprawa współpracy z zespołem 

• Zwolnienia na zasadzie porozumienia stron

Rekrutacja to 

• Proces znajdowania i przyciągania odpowiednio dużej liczby kandydatów do pracy 

• Zwolnienia z inicjatywy pracodawcy 

• Kształtowanie reputacji firmy na rynku pracy 

• Pomoc w rozpoczynaniu własnej działalności gospodarczej

Celem Outplacement NIE JEST 

• Kształtowanie reputacji firmy na rynku pracy 

• Łagodzenie skutków odejścia z pracy i przezwyciężanie związanych z tym negatywnych przeżyć 

• Aktywne wsparcie osób odchodzących z firmy w podniesieniu ich szans na zatrudnienie i konkurencyjności na rynku pracy 

• Przystosowanie nowego pracownika do stanowiska i środowiska pracy 

Do odejśd naturalnych odnoszą się  

• Zwolnienia na zasadzie porozumienia stron 

• Zwolnienia z inicjatywy pracownika 

• Renty, emerytury 

• Zwolnienia z inicjatywy pracodawcy

Do uwarunkowań źródeł rekrutacji NIE odnosi się 

• Szczebel stanowiska 

• Sytuacja na rynku pracy 

• Faza rozwoju przedsiębiorstwa 

• Ilość zwolnień w firmie 

Metody selekcji niekonwencjonalne to:

• wywiady i testy

• wariograf, grafologia, astrologia, analiza biorytmów

• wariograf, referencje, analiza dokumentów

Grywalizacja to:

• użycie mechanizmów znanych z gier zachowań ludzi poza kontekstem gry

• użycie mechanizmów znanych z testów zachowań ludzi poza kontekstem gry

• użycie mechanizmów znanych z gier zachowań ludzi w grze