Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 mengatur tentang ….

Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja;

Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja;

Manajemen Aparatur Sipil Negara.

Berikut ini yang merupakan fungsi dari PPPK, adalah:

Pembela dan pengadvokasi masyarakat;

Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan merupakan pengertian dari…

Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja;

Proses yang dilakukan dalam merancang SKP, adalah:

SKP disusun dengan memperhatikan Renstra Perangkat Daerah, perjanjian kinerja, SKP atasan langsung yang disusun bersama antara PNS yang bersangkutan dengan Pejabat Penilaia Kinerja dan/atau Pengelola Kinerja;

SKP disusun dengan memperhatikan SOTK, uraian jabatan, SKP atasan langsung yang disusun bersama antara PNS yang bersangkutan dengan Pejabat Penilaia Kinerja dan/atau Pengelola Kinerja;

SKP disusun dengan memperhatikan Renstra Perangkat Daerah, perjanjian kinerja, SKP atasan langsung yang disusun bersama antara PNS yang bersangkutan dengan Pejabat Penilaia Kinerja dan/atau Pengelola Kinerja;

SKP disusun dengan memperhatikan Renstra Perangkat Daerah, perjanjian kinerja, SOTK, SKP atasan langsung yang disusun bersama antara PNS yang bersangkutan dengan Pejabat Penilaia Kinerja dan/atau Pengelola Kinerja;

Contoh pendokumentasian kinerja sebagai tindak lanjut dari penysunan SKP, adalah:

Penyimpanan/pengarsipan bukti pencapaian kinerja berupa Surat Tugas dan surat Pernyataam Melaksanaan Tugas secara periodik;

Pengiriman laporan kepada kementerian atau lembaga yang membidangni pendayagunaan aparatur negara secara periodik;

Penyusunan Laporan Penyelenggaran Pemerintah Daerah secara semesteran da/atau tahunan;

Penyusunan APBD secara tepat waktu berdasarkan ketentuan di bidang perencanaan pembangunan daerah secara tahunan.

Penilaian kinerja pegawai, adalah:

Penilaian yang dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja untuk melakukan evaluasi kinerja Pegawai meliputi hasil kerja dan perilaku kerja;

Penilaian yang dilakukan oleh atas langsung untuk melakukan evaluasi kinerja Pegawai meliputi hsil kerja dan perilaku kerja;

Penilaian yang dilakukan oleh Pengelola Kinerja untuk melakukan evaluasi kinerja Pegawai meliputi hsil kerja dan perilaku kerja;

Penilaian yang dilakukan oleh Kepala Perangkat Daerah untuk melakukan evaluasi kinerja Pegawai meliputi hsil kerja dan perilaku kerja;

Tahapan Evaluasi Kinerja Priodik Pegawai, meliputi:

Menetapkan capaian kinerja organisasi, pola distibusi predikat kinerja priodik pegawai, dan predikat kinerja priodik pegawai;

Menetapkan capaian kinerja organisasi, predikat kinerja priodik pegawai., dan pola distibusi predikat kinerja priodik pegawai;

Menetapkan capaian kinerja priodik pegawai, dan pola distibusi predikat kinerja priodik pegawai;

Menetapkan capaian kinerja organisasi, dan predikat kinerja priodik pegawai.

Hal yang menjadi alasan pentingnya manajemen kinerja, adalah:

Mendukung pelaksanaan manajemen talenta, tunjangan kinerja, pemberian penghargaan dan penjatuhan sanksi.

Mendukung penerapan pemberian tambahan penghasilan dalam rangka peningkaan kesejahteraan pegawai;

Mendukung pelaksanaan birokrasi berbasis sistem merit dan pemberian penghargaan;

Mendukung pelaksanaan penataan organisasi, pencapaia tujuan organisasi, dan penerapan sistem merit;

Perwujudan perilaku BerOrientasi Pelayanan, adalah:

Menyelesaikan keluhan masyarakat dengan pendekatan komunikasi yang persuasif;

Menyelesaikan keluhan masyarakat setelah adanya aspirasi di DPRD;

Menyelesaikan keluhan masyarakat melalui perantaraan mediator;

Menyelesaikan keluhan masyarakat setelah mendapatkan petunjuk dari pimpinan

Contoh perilaku Harmonis, adalah:

Menjaga hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, bahawan dan stakeholder.

Menyelesaikan masalah secara komprehensif dan tuntas;

Menjalankan seluruh peraturan manajemen ASN yang berlaku;

Bertukar pikiran dan berdiskusi dengan rekan kerja, bawahan dan atasan;

Wujud rekonstruksi perilaku Loyal, adalaah:

Menghindari tindakan, ucapan, perbuatan yang menjurus pada radikalisme yang bertentangan dengan ideologi Pancasila;

Menghindari diskusi yang fokus pada perbedaan SARA;

Menghormati gagasan yang disampaikan orang lain Membantu orang lain dengan responsif.

Contoh perilaku Adaptif, adalah:

Menyesuaikan diri di berbagai lingkungan kerja. Beradaptasi dengan dinamika perubahan lingkungan;

Mencegah situasi yang mengancam rahasia jabatan dan negara;

Menyimpan informasi rahasia dengan cara dan pada tempat yang aman

Menyebarkan informasi yang mendukung keutuhan NKRI, mencegah stuasi yang mengancam keutuhan NKRI Bersikap dan berperilaku yang melindungi nama baik serta citra instansi.

Implementasi perilaku Kolaboratif, dapat diwujudkan dalam hal…..

Mendorong rekan kerja, atasan, dan bawahan untuk dapat terlibat aktif dalam pencapaian tujuan instansi;

Menyesuaikan diri di berbagai lingkungan kerja, beradaptasi dengan dinamika perubahan lingkungan;

Menyampaikan ide dan gagasan untuk kemajuan instansi dengan berani;

Menjalankan sistem kerja yang berbasis teknologi informasi. Mengidentifikasi potensi masalah dan solusinya.

Evaluasi Gowa

Authored by bpsdmlatsar pemprov05

Education

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

20 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Visi Kabupaten Gowa yang tertuang dalam Peraturan Daerah Kabupaten Gowa Nomor 1 Tahun 2021 tentang RPJMD Pemerintah Kabupaten Gowa Tahun 2021-2026, adalah:

Mewujudkan Keunggulan Masyarakat dan Ketangguhan Dengan Tata Kelola Pemerintahan Terbaik;

Terwujudnya Masyarakat Yang Unggul dan Tangguh Dengan Tata Kelola Pemerintahan Terbaik;

Mewujdukan Masyarakat Unggul dan Tangguh Dengan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik;

Terwujudnya Keunggulan dan Ketangguhan Daerah Dengan Tata Kelola Pemerintahan Terbaik.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Tiga jenis urusan pemerintahan berdasarkan UU No. 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah yaitu:

Absolut, Wajib Pelayanan Dasar, dan wajib Non-Pelayanan dasar;

Absolut, Pemerintahan Umum, dan Konkuren;

Absolut, Wajib, dan Pilihan;

Absolut, Wajib dan Penunjang

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Salah satu penjabaran urusan Pemerintah yang ada di Daerah, yaitu urusan pemerintah bidang…

Fiskal;

Keagamaan;

Luar negeri;

Pendidikan.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Salah satu tugas Perangkat Daerah dalam bidang Pendidikan di Kota Makassar, adalah:

Peningkatan Angka Partisipasi Murni (APM), baik di tingkat SD maupun SMP;

Peningkatan Angka Partisipasi Murni (APM), pada tingkat SMK;

Peningkatan Angka Partisipasi Kasar (APK), baik di tingkat Pendidikan usia dini;

Peningkatan Angka Partisipasi Kasar (APK), pada tingkat Pendidikan menengah.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Fungsi PPPK dalam Perangkat Daerah, yaitu…

Pembuat kebijakan untuk urusan pemerintahan umum;

Penyelemat Masyarakat Negara Kesatuan Republik Indonesia dalam kerangka bela negara;

Pelayan publik sesuai kewenangan yang melekat pada urusan yang diemban oleh Perangkat Daerah masing-masing;

Pemerhati dan pengayom masyarakat dalam pemberian bantuan sosial

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Unsur ASN menurut UU No. 5 Tahun 2014 terdiri dari….

CPNS dan PNS;

Pegawai Honorer dan PPPK;

PNS dan PPPK;

PNS dan Pegawai Honorer.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Dalam UU No. 5 Tahun 2014 diatur bahwa PNS dan PPPK merupakan ….

Pegawai ASN;

Kedudukan ASN;

Unsur ASN;

Penugasan ASN.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

15 questions

Singapore

Quiz

•

12th Grade - Professi...

20 questions

KUIZ ISTILAH TASAWWUR TINGKATAN 4 (PELAJARAN 3-1.31)

Quiz

•

3rd Grade - Professio...

15 questions

Kurmer 2

Quiz

•

Professional Development

15 questions

Teks Fabel

Quiz

•

Professional Development

20 questions

UTS PKN KELAS X ( KAMIS 19-11-2020 )

Quiz

•

Professional Development

17 questions

SILVI LPDP

Quiz

•

Professional Development

15 questions

Soal UP Pedagogik PPG

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Quizizz Integriti

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

10 questions

Safety Day 2026 – Student Review

Quiz

•

9th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Rounding Decimals

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Education

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

30 questions

Communication On The Job - Midterm Prep

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Block Buster Movies

Quiz

•

10th Grade - Professi...