Cuestionario de Talento Humano UC1

¿Cuál es el objetivo principal de la Gestión del Talento Humano?

• Maximizar las utilidades de la empresa

• Maximizar la productividad de los empleados

• Minimizar los costos laborales

• Maximizar la inversión en tecnología

¿Qué componente es esencial en la Planificación Estratégica de Recursos Humanos?

• Evaluación de la competencia

• Análisis de costos de capacitación

• Evaluación de la cultura organizacional

• Estudio de mercado

¿Cuál de las siguientes etapas es parte del proceso de Evaluación de Currículos y Perfiles para una coincidencia óptima?

• Entrevista inicial

• Ofrecer el puesto de trabajo

• Evaluación de referencias laborales

• Anunciar la vacante

¿Qué objetivo persiguen los procesos de atracción y selección de talento?

• Identificar a los candidatos con mayor experiencia

• Encontrar el candidato más barato

• Contratar a la mayor cantidad de candidatos posibles

• Reducir la rotación de empleados

¿Cuál es el propósito principal de la integración y socialización de nuevos empleados?

• Minimizar el contacto con compañeros de trabajo

• Facilitar la adaptación del nuevo empleado a la cultura y el entorno de la empresa

• Evaluar el desempeño del nuevo empleado desde el primer día

• Reducir los costos de incorporación

¿Qué papel desempeña la Gestión del Talento Humano en una organización?

• Supervisar a los empleados de cerca

• Apoyar el cumplimiento de normativas legales

• No tiene un papel relevante en la empresa

• Contribuir a la estrategia y logro de objetivos de la organización a través de la gestión efectiva de su personal

¿Qué técnica se utiliza para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos durante el proceso de selección?

• Entrevistas de comportamiento

• Pruebas psicométricas

• Evaluación de referencias laborales

• Pruebas de personalidad

¿Cuáles de los siguientes factores NO se consideran en la planificación estratégica de Recursos Humanos?

• Disponibilidad de talento en el mercado laboral

• Tendencias de la moda en la industria

• Demanda de productos o servicios de la empresa

• Objetivos de crecimiento de la empresa

¿Cuál es el propósito de la retroalimentación continua en la integración y socialización de nuevos empleados? a) b) c) d)

Respuesta correcta: b) Fomentar el crecimiento y desarrollo del nuevo empleado

• Evaluar si el empleado es apto para el trabajo

• Fomentar el crecimiento y desarrollo del nuevo empleado

• Reducir el salario del nuevo empleado

• Identificar a los empleados problemáticos

¿Cuál de los siguientes no es un componente típico de un proceso de atracción de talento efectivo?

• Entrevistas con todos los solicitantes

• Evaluación de candidatos potenciales

• Publicidad de la vacante en múltiples plataformas

• Selección del candidato más adecuado