Repaso RRHH

¿Qué es una organización?

• Conjunto de actividades necesarias para alcanzar objetivos, delegación, coordinación, y estructura organizacional.

• Es un sistema social formado por un grupo de personas enfocadas en un objetivo en común a lograr dentro de un tiempo, espacio y cultura determinada.

• Producen todos los bienes y servicios necesarios para satisfacer las diversas necesidades de la sociedad.

• Todas las anteriores.

¿Qué son los objetivos y las metas en las organizaciones?

¿Qué es la estructura organizacional?

• Es “representada por un organigrama formal que muestra las relaciones de autoridad, los canales formales de autoridad, los grupos formales de trabajo, los departamentos o divisiones y las líneas formales de responsabilidad”

• “describe las relaciones internas, la división de mano de obra y el medio de coordinar la actividad dentro de la organización”

• Son los recursos que genera la mente humana, apoyados o no por el uso de la tecnología. La información es fundamental para la toma de decisiones.

• Son los bienes muebles e inmuebles con que cuenta la organización para llevar a cabo sus operaciones.

¿Qué es el ambiente o clima organizacional?

• Proceso mediante el cual construimos o cambiamos la estructura de una organización, con la finalidad de lograr aquellos objetivos que se tienen previstos

• La manera como se agrupan tareas y personas en la organización”, con el objetivo de llevar a la organización a la eficiencia y la efectividad.

• Es el ambiente de  trabajo  percibido  por  los miembros  de  la  organización  y  que  incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación  y  recompensas,  todo  ello  ejerce influencia  directa  en  el comportamiento  y desempeño de los individuos.

   

• Las personas se agrupan basándose en las funciones que realizan, es decir, se diferencian tareas.

¿Qué es la gestión de recursos humanos?

¿Qué son las relaciones laborales?

Explique una de las tres teorías revisadas en clases para impulsar la motivación en el comportamiento organizacional