Nội quy lao động

CBNV cần trình đơn xin nghỉ phép 3 ngày trước ngày nghỉ trong trường hợp CBNV nghỉ bao nhiêu ngày?

• Dưới 3 ngày

• Dưới 9 ngày

• Trên 10 ngày

• Không phương án nào đúng

CBNV được sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm đến khi nào?

• Ngày 31/12 của năm dương lịch

• Ngày 31/03 của năm dương lịch kế tiếp

• Cả 2 phương án trên

CBNV được tính làm ngoài giờ trong trường hợp nào?

• Khi có lệnh điều động của Tổng Giám đốc hoặc Người được ủy quyền phê duyệt

• Theo yêu cầu công việc

• Tham gia các chương trình đào tạo trong và ngoài Công ty ngoài giờ làm việc

• Cả 2 phương án a và b

Số 2 có ý nghĩa gì trong Quy định chấm công?

• Số lần CBNV chấm công mỗi ngày

• Số lần lãnh đạo Khối/Phòng được phê duyệt nội dung giải trình tối thiểu mỗi tháng

• Số lần lãnh đạo Khối/Phòng được phê duyệt nội dung giải trình tối đa mỗi tháng

• Phương án a và c

Tỷ lệ 7% có ý nghĩa gì trong Quy định chấm công?

• CBNV không được xét vinh danh, biểu dương

• Lãnh đạo Khối/Phòng không được xét vinh danh, biểu dương

• Khối/Phòng không được xét vinh danh, biểu dương

• Tất cả các phương án

Khi muốn giải trình lý do vi phạm chấm công, CBNV cần báo cáo theo hình thức nào?

• Gửi email xin phép cấp quản lý

• Nhắn tin zalo cho Quản lý

• Nhắn tin zalo cho P.Nhân sự

• Dùng mẫu trên BASE để xin phê duyệt của Quản lý và để HR theo dõi