Pre Test Pelaporan Kinerja

Dokumen Laporan Kinerja merupakan bagian dari SAKIP, kecuali :

• LKjIP

• IKU

• Renstra

• Laptah

Tujuan Pelaporan Kinerja, Kecuali

• Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai

• Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi instansi pemerintah untuk meningkatkan kinerjanya

• Rekomendasi strategi dan kebijakan

• Mempermudah masyarakat menilai kinerja instansi

Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh setiap tingkatan organisasi yang menyusun perjanjian kinerja dan menyajikan informasi tentang :

• Kinerja individu dalam organisasi
• Kinerja tim dalam organisasi
• Kinerja organisasi secara keseluruhan
• Kinerja organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan

Laporan Kinerja pada Mahkamah Agung dan Badan Peradilan di bawahnya disusun oleh Tim / Kelompok Kerja Penyusunan SAKIP yang diketuai oleh Panitera dan Sekretaris Pengadilan sebagai Wakil Ketua

• SK Sekma Nomor 19 Tahun 2018

• SK Sekma Nomor 21 Tahun 2019

• SK Sekma Nomor 15 Tahun 2020

• SK Sekma Nomor 18 Tahun 2021

Sistematika Laporan Kinerja di Lingkungan Mahkamah Agung RI disajikan dengan sistematika sebagai berikut, kecuali

• Ringkasan Eksekutif

• Capaian Kinerja

• Perencanaan Kinerja

• Pendahuluan

Pedoman penyusunan laporan kinerja Mahkamah Agung dan Peradilan di bawahnya :

• Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 52 Tahun 2014

• Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 87 Tahun 2021

• Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor: 878/SEK/SK/VIII/2022

• Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor: 878/SEK/SK/VII/2022

Pelaporan kinerja yang menggambarkan kinerja harus memenuhi kriteria sebagai berikut, kecuali :

• Penyusunan Laporan Kinerja sesuai sistematika

• Pelaporan kinerja secara berkala

• Reviu Pelaporan Kinerja

• Target Capaian

Pelaporan Kinerja dikatakan memenuhi standar menggambarkan Kualitas atas Pencapaian Kinerja, informasi keberhasilan/kegagalan kinerja serta upaya perbaikan/penyempurnaannya apabila memenuhi kriteria :

• Dokumen Laporan Kinerja disusun secara berkualitas sesuai dengan standar Sistematika dan substansi

• Dokumen Laporan Kinerja telah menginformasikan perbandingan capaian kinerja dengan target jangka menengah untuk setiap Indikator Kinerja Utama

• Dokumen Laporan Kinerja telah menginformasikan perbandingan capaian kinerja dengan target tahunan

• Dokumen Laporan Kinerja telah menginformasikan efisiensi atas penggunaan sumber daya dalam mencapai target

Adapun pembandingan yang memadai dalam pelaporan, kecuali :

• Target vs Realisasi

• Realisasi tahun berjalan vs realisasi tahun sebelumnya

• Target tahun berjalan dibanding standar nasional atau RPJMN

• Realisasi sampai dengan tahun berjalan vs target jangka menengah

Analisa dalam laporan kinerja dikatakan dapat diandalkan apabila memenuhi kriteria :

• datanya valid

• dapat ditelusuri sumber datanya

• diperoleh dari website

• konsisten realisasinya