Unidad 1 La contratación laboral

¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea?

• a. Autorización de trabajo.

• b. Autorización de residencia.

• c. Se pueden contratar libremente.

• d. Ninguna respuesta es correcta

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

• a. Iguales o mejores que el convenio colectivo.

• b. Peores que las disposiciones legales.

• c. Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio.

• d. Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.

En los contratos en prácticas, el periodo de prueba para los titulados de grado superior, será de:

• a. Seis meses.

• b. Dos meses.

• c. Un mes.

• d. Tres meses

la ley se que encuentra la regulación básica del contrato de trabajo es La Ley del (a)   de los Trabajadores

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

• b. Inferior a las normas de la Unión Europea.

• a. Superior a la Constitución española.

• c. Inferior a los contratos de trabajo.

• d. Superior a los tratados internacionales

Un contrato temporal es aquel que tiene una duración inferior a un año.

• FALSO

• VERDADERO

Answer explanation

Un contrato temporal es aquel que se utiliza para cubrir necesidades temporales

En un contrato firmado con una ETT, la responsable de pagar al trabajador, sancionarlo o despedirlo es la

empresa usuaria

• FALSO

• VERDADERO

Answer explanation

Es la ETT la que se encarga tras habérselo hecho saber la empresa usuaria.

Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará un contrato eventual.

• FALSO

• VERDADERO

Answer explanation

Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará un contrato de interinidad.