1. MOTIVACIONES interrelación entre maslow, "ERC" Y HERZBERG

¿Cuántas teorías de la motivación se mencionaron en la parte de la interrelación?

• 2

• 3

• 4

• 1

¿Cuántos niveles tiene la pirámide de Maslow?

• 4

• 3

• 5

• 1

¿Qué significan las siglas "ERC"?

• Estrategia, Resultados y Compromiso

• Empatía, Reconocimiento y Crecimiento

• Energía, Resiliencia y Creatividad

• Existencia, Relación y Crecimiento

¿Qué correlación tiene la categoría de Existencia (ERC) con la pirámide de Maslow?

• Existencia = Fisiológicas y Sociales

• Existencia = Fisiológicas y Seguridad

• Existencia = Estima y Autorrealización

• Existencia = Seguridad y Autoestima

¿Qué son los factores motivantes según la teoría de Herzberg?

• A) Son las condiciones externas que influyen en la satisfacción laboral.

• B) Son las necesidades básicas que deben ser satisfechas para evitar la insatisfacción.

• C) Son los aspectos intrínsecos del trabajo que generan motivación y crecimiento.

• D) Son los incentivos económicos que se ofrecen a los trabajadores para aumentar su rendimiento.

Las dimensiones son clave para enriquecer tu puesto de trabajo ¿Por qué?

• a) Fuerte motivación interna para trabajar, positiva y eficaz mente.

• b) Desarrollar habilidades interpersonales y emocionales que te permitan trabajar de manera efectiva.

• c) Desarrolla un fuerte desempeño en el trabajo como motivador, inspirador y sinérgicos.

¿Cuántas son las dimensiones para enriquecer el puesto de trabajo?

• 5

• 4

• 6

• 3

La identificación de tareas tiene aspectos cuales son:

• a) Impacto Duradero, Crecimiento Profesional, Desarrollo Personal.

• b) Conexión con el propósito, Enfoque en metas claras, Valorar la diversidad.

• d) Crecer constantemente, Contribuye al desarrollo de tus compañeros, mejora

¿Cuál es una diferencia clave entre la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría ERG de Alderfer?

• a) La teoría de ERG se enfoca en necesidades sociales, mientras que Maslow no lo hace.

• b) Maslow incluye tres categorías de necesidades, mientras que ERG tiene cinco.

¿Cuál es una diferencia fundamental en la aplicación de la teoría de Maslow y la teoría ERG en la gestión de recursos humanos?

• a) Maslow se enfoca en la satisfacción de las necesidades individuales, mientras que ERG se centra en las necesidades grupales.

• b) La teoría de Maslow se aplica mejor en la gestión de la motivación intrínseca de los empleados.