ACTIVIDAD 1.

¿CUAL ES EL PROPÓSITO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST?

• Prevenir lesiones y enfermedades laborales

• Promover la salud y proteger la seguridad de los trabajadores

• Poner en riesgo la seguridad del trabajador por medio de actos inseguros

• Las respuestas uno y dos son correctas

¿Bajo qué decreto se direcciona la implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019

• Decreto 1072 del 26 de Mayo de 2015

• Resolución 1401 del 14 de Mayo de 2007

• Resolucion 4272 del 27 de diciembre de 2021

¿Qué es una acción correctiva?

• Actuación que elimina o mitiga la(s) causa(s) de una no conformidad potencial, u otra situación potencial no deseable

• Acto realizado para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.

• Actuación de optimización al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para lograr mejoras, tanto en el desempeño de la organización sobre aspectos de seguridad y la salud como en el trabajo, de forma coherente con su política

• Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud.

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar (P)
Hacer (H)

Verificar (V)

Actuar (A)

• Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores

• Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.

• Procedimiento que permite establecer la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o cómo se pueden optimizar en su acción de respuesta, generando y precisando ideas para solucionar esos problemas.

• Implementación de las medidas planificadas

• Todas las anteriores

¿Quiénes son la Alta Dirección?

• Solamente el Representante Legal.

• Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

• Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

• Director del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Defina Riesgo:

• Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

• Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.

• Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa.

• Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos, y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

Defina Peligro:

• Proceso que permite determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete, y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

• Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones

• Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos, y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

• Capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

¿Cuál es el orden jeráquico de la normatividad colombiana según la pirámide de Hans Kelsen?

• Constitución Nacional:, Ley; Decreto; Resolución; Circular, mandatos, acuerdos, entre otros.

• Resolución, Ley, Circular, Decreto, Constitución Nacional.

• Ley, Decreto, Resolución.

• Constitución, Decreto, Ley, Circular.

¿Qué significa Decreto?

• Norma de normas por lo cual está en la cúspide de la pirámide.

• Norma o una regla que nos dice cuál es la forma en la que debemos comportarnos o actuar en la sociedad.

• Acto administrativo expedido en la mayoría de ocasiones para situaciones de urgente necesidad, dado por el poder ejecutivo; generalmente posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes

• Tiene carácter general, obligatorio y permanente. Sirve para reforzar las leyes en el sentido que se dictan, para que se cumpla lo establecido en éstas

¿Qué normatividad se debe tener en cuenta para desarrollar la Matriz de Requisitos Legales?

• Resolución 0312 de 2019

• Decreto 1072 de 2015 “Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”

• Resolución 555 de 2023

• Resolución 4272 de 2021