Các hình thức trả lương

Đơn giá của sản phẩm là

• Số tiền quy định phải trả cho người lao động
• Giá trên một đơn vị sản phẩm
• Số tiền quy định phải trả cho người lao động khi làm ra sản phẩm đảm bảo chất lượng
• Phí tiền lương trên một đơn vị sản phẩm

Các hình thức trả lương thường dùng của công nhân,nhân viên văn phòng là:

• Tiền lương ,thời gian hoặc sản phẩm
• Lương thời gian
• Tiền lương và tiền thưởng theo thời gian
• Trả lương theo kết quả hoàn thành công việc

Nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là gì ?

• Kích thích nâng cao trình độ lành nghề
• Đơn giản, dễ hiểu, dễ tính
• Áp lực để đạt được mục tiêu sản phẩm
• Sử dụng lao động linh hoạt trong tình hình mới

Chọn câu sai. Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể có đặc điểm :

• Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết dịnh tiền lương của họ
• Quan tâm đến kết quả cuối cùng
• Kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân
• Khuyễn khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể
• -

Có mấy hình thức trả lương theo sản phẩm ?

• 3
• 4
• 5
• 6

Đối tượng nào không phù hợp với hình thức trả lương theo thời gian ?

• Phục vụ quán cà phê
• Bảo vệ
• Truyền thông sản phẩm hay nội dung
• Lễ tân
• -

Ý nghĩa của việc trả lương theo sản phẩm là gì

• Khuyến khích người làm công việc đạt hiệu suất cao hơn.
• Tạo sự đa dạng trong quản lý nguồn nhân lực.
• Giảm áp lực làm việc và tăng cường sự hài lòng của nhân viên
• Giúp người làm công việc thăng tiến nhanh hơn trong công ty.

Các trường hợp trả lương ngừng việc

• Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả nguyên tiền lương và các khoản phụ cấp khu vực, phụ cấp khác nếu có.
• Nếu ngừng việc do nguyên nhân khách quan thì tiền lương do hai bên (đại diện người lao động và người sử dụng lao động) thoả thuận, và người sử dụng lao động không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu.
• Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động như vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động... thì người đó không được trả lương cũng những người khác bị ảnh hưởng ngừng việc thì được trả lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn tiền lương tối thiểu Nhà nước qui định.
• Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động như vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động... thì người đó được trả lương 30% cũng những người khác bị ảnh hưởng ngừng việc thì được trả lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn tiền lương tối thiểu Nhà nước qui định.

Người lao động không được hưởng lương nghỉ phép nếu

• Nghỉ đẻ
• Nghỉ khám bệnh
• Nghỉ chịu tang
• Nghỉ mà không báo

Nguyên tắc trả lương là gì

• Trả lương theo tuổi của nhân viên.
• Trả lương dựa trên giới tính của nhân viên.
• Trả lương dựa trên năng lực và hiệu suất làm việc.
• Trả lương theo mức độ hạnh phúc của nhân viên.