Tipe Perubahan Organisasi

Tipe perubahan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas, efisiensi, dan kinerja organisasi dalam jangka panjang, adalah:

• Perubahan Pengembangan

• Perubahan Transisi

• Perubahan Transformasional

• Perubahan Terencana

Tipe perubahan organisasi yang bersifat sementara dan lebih terkait dengan perubahan dalam struktur, proses, atau sistem yang ada, adalah:

• Perubahan Pengembangan

• Perubahan Transisi

• Perubahan Transformasional

• Perubahan Terencana

Berikut ini yang bukan merupakan contoh perubahan pengembangan dalam organisasi, adalah:

• Pengembangan Karyawan

• Pengembangan Budaya Organisasi

• Pengembangan Teknologi dan Sistem

• Restrukturisasi Organisasi

Perubahan yang mengacu pada perubahan cara berpikir organisasi, kemampuan beradaptasi, dan berevolusi dalam lingkungan yang terus berubah, merupakan tipe perubahan?

• Perubahan Pengembangan

• Perubahan Transisi

• Perubahan Transformasional

• Perubahan Terencana

Pada model perubahan bertahap, tahap dimana individu mulai menyadari masalah dan mulai memikirkan perubahan, disebut:

• Precontemplation

• Preparation

• Contemplation

• Action

Tahapan perubahan ketika individu tidak menyadari masalah dalam perilaku mereka, dan tidak memiliki niat untuk berubah dalam waktu dekat, yaitu:

• Precontemplation

• Contemplation

• Preparation

• Maintenance

Situasi atau kondisi yang stabil dan tidak berubah, dikenal dengan istilah:

• Nomade

• Stagnan

• Status Quo

• Ad hoc