MSDM

Apa yang dimaksud dengan "perencanaan sumber daya manusia" (HR planning)?

• Proses mengidentifikasi kebutuhan dan sumber daya manusia yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi

• Proses memberikan insentif kepada karyawan yang berkinerja baik

• Proses merekrut karyawan baru

• Proses memberikan insentif kepada karyawan yang berkinerja baik

Apa yang dimaksud dengan "analisis gap" dalam perencanaan sumber daya manusia?

• Analisis yang mengukur tingkat keterlibatan karyawan

• Analisis yang mengukur tingkat turnover karyawan

• Analisis yang membandingkan antara kebutuhan tenaga kerja masa depan dengan kompetensi yang ada saat ini dalam organisasi

• Analisis yang menilai tingkat kepuasan karyawan

Bagaimana perusahaan dapat mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia di masa depan?

• Dengan memprediksi kebutuhan sumber daya manusia berdasarkan perasaan atasan

• Dengan menghitung perkiraan berdasarkan jumlah karyawan yang Pensiun

• Dengan melakukan analisis gap dan mengumpulkan data tentang pertumbuhan organisasi

• Dengan hanya mengandalkan data historis

Apa yang dimaksud dengan "manajemen sumber daya manusia berbasis bukti" (evidence-based HR management)?

• Mengandalkan keputusan manajerial semata

• Mengambil keputusan berdasarkan data, bukti, dan penelitian yang valid

• Mengambil keputusan berdasarkan firasat dan intuisi

• Mengandalkan pengalaman pribadi dalam mengelola SDM

Mengapa penting untuk mengumpulkan data dan bukti dalam manajemen sumber daya manusia?

• Untuk menghindari karyawan yang berkinerja buruk

• Untuk menghindari perubahan dalam organisasi

• Untuk mengambil keputusan yang lebih baik dan efektif terkait SDM

• Hanya untuk memenuhi persyaratan hukum

Apa yang dimaksud dengan "benchmarking" dalam konteks manajemen sumber daya manusia berbasis bukti?

• Membandingkan karyawan dengan satu sama lain

• Membandingkan kinerja perusahaan dengan pesaing atau praktik terbaik di industri

• Membandingkan gaji karyawan dengan tingkat inflasi

• Membandingkan latar belakang pendidikan karyawan

Bagaimana perusahaan dapat mengumpulkan bukti terkait dengan kepuasan karyawan?

• Hanya dengan mengandalkan perasaan karyawan

• Melakukan survei kepuasan karyawan secara teratur

• Tidak perlu mengumpulkan bukti tentang kepuasan karyawan

• Menilai kepuasan karyawan hanya berdasarkan laporan manajer

Apa yang dimaksud dengan "e-HRM" (Electronic Human Resource Management)?

• Manajemen sumber daya manusia yang hanya dilakukan secara manual

• Penggunaan teknologi informasi dan sistem informasi untuk mendukung fungsi-fungsi SDM

• Proses perekrutan karyawan dengan menggunakan email

• Manajemen sumber daya manusia yang hanya dilakukan secara offline

Apa keuntungan utama penggunaan sistem self-service dalam e-HRM?

• Meningkatkan biaya operasional

• Memberikan karyawan akses ke informasi dan layanan SDM mereka sendiri

• Mengurangi transparansi dalam organisasi

• Meningkatkan waktu yang dibutuhkan untuk memproses perubahan data karyawan

Bagaimana perusahaan dapat merespon kebutuhan sumber daya manusia yang berubah dengan cepat?

• Dengan mempekerjakan karyawan dalam jumlah besar tanpa perencanaan

• Dengan mengurangi komitmen terhadap pengembangan karyawan

• Dengan memiliki rencana fleksibel dan dapat disesuaikan dengan perubahan kebutuhan organisasi

• Dengan tidak melakukan perubahan dalam rencana sumber daya manusia