UNIDAD 1. EL DERECHO DEL TRABAJO

1.Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que:

• En la Edad Media, los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal.

• En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podían pactar libremente las condiciones del contrato.

• El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador.

2. 2. El requisito para ser contrato de trabajo:

• Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.

• Que sea un trabajo independiente de las instrucciones de la empresa.

• Que el trabajo sea por cuenta propia, ya que no tendrá un sueldo fijo.

3. 3. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:

• Ayudar de forma esporádica en una ONG

• Ser consejero de una SL o de una SA cando no realiza ningún trabajo y solamente es socio

• Los funcionarios

• Todas son situaciones excluidas

4. 4. Una directiva de la UE

• Es voluntaria aplicarla en España

• Es una norma mínima que España podría empeorar

• Si es contraria a la Constitución habría que cambiar la Constitución para adaptarse a la Directiva

5. 5. Las leyes que aprueba el Gobierno por motivo de urgencia se llaman:

• Constitución española

• Ley orgánica

• Real Decreto-ley

6. 6. En el convenio colectivo es cierto que:

• Los aprueban los sindicatos en sus reuniones

• Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector

• Ambas son ciertas

7. 7. No es un derecho individual de los trabajadores:

• Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia

• Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario

• A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada

8. 8. Entre los deberes laborales no se encuentra:

• Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa

• Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor

• Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo siga adelante