Clasificacion del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es

• Un contrato opcional que no es necesario en la relación laboral.

• Un documento que solo beneficia al empleador.

• Un acuerdo legal entre un empleador y un empleado.

• Un contrato que solo establece los derechos del empleado.

¿Qué tipo de contrato de trabajo no establece una fecha de finalización específica para la relación laboral entre el empleado y el empleador?

• Contrato de trabajo temporal

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido

• Contrato de duración limitada

• Contrato por una obra o servicio

¿Qué tipo de contrato de trabajo se basa en cubrir la necesidad temporal del empleador, se utiliza para aumentar la producción o cuando los trabajos están relacionados con circunstancias accidentales de la empresa?

• Contrato de trabajo indefinido

• Contrato de trabajo a tiempo parcial

• Contrato de duración limitada

• Contrato de prueba

¿Qué es un contrato regulado o contrato de casos especiales?

• Un contrato en el que no se aplican leyes o regulaciones específicas.

• Un contrato que solo beneficia al empleador.

• Un contrato en el que la legislación establece normas especiales para su conformación.

• Un contrato que no requiere el acuerdo de ambas partes.

Tipo de acuerdo laboral que especifica que un empleado será contratado para llevar a cabo una tarea o proyecto determinado y temporal

• Contrato de trabajo indefinido

• Contrato de trabajo a plazo fijo

• Contrato temporal

• Contrato por una obra o servicio limitado

¿Qué es un contrato de prueba?

• Es un contrato en el que un empleado nuevo es contratado de manera provisional por un período específico de tiempo o hasta que se cumplan ciertas condiciones.

• Es un contrato temporal a largo plazo.

• Es un contrato de trabajo indefinido.

• Es un contrato en el que no se requiere evaluación de desempeño.

Es una condición para se de el contrato por cierto tiempo

• El empleado debe trabajar a tiempo completo.

• Si tiene por objeto la suspensión provisional de un trabajador, por vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.

• El empleado debe tener una vasta experiencia laboral.

• El contrato debe ser indefinido.