ҚР Конституциясы қай жылы шықты

• 30.08.95

• 15.06.1997

• 25.10.2007

Әркімнің   еңбек   ету   бостандығы мен қызмет   пен   кәсіп   түрін   еркін таңдауына  құқығы жоқ

• дұрыс

• дұрыс емес

Еріксіз  еңбекке қай уақытта жол береді

• еріксіз еңбекке жол берілмейді

• соттың үкімі бойынша не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі

Еңбек Кодексі қай жылдан бастап күшіне енді

• 2007

• 2004

• 1995

• 1991

МЕСТ жүйесіне

• 0-ден  9-ға дейінгі топтар кіреді

• 0-ден  6-ға дейінгі топтар кіред

• 0-ден  18-ға дейінгі топтар кіреді

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты

• жіберуші тараптың жұмыскерді қабылдаушы тараптың

  мүддесінде, басқаруымен және бақылауымен еңбек функцияларын орындауы үшін оны

  персонал беру жөніндегі қызметтерді көрсетуге арналған шарт бойынша қабылдаушы

  тарапқа жіберуі

• еңбек қатынастарын және

  еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары

  тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен

  бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу

  болып табылады

• жұмыскерлердің еңбек қызметі процесінде олардың өмірі мен денсаулығын сақтауға бағытталған ұйымдастырушылық, техникалық, санитариялық-гигиеналық, биологиялық және өзге де нормаларды, қағидаларды, рәсімдер мен өлшемшарттарды қамтамасыз ету тұрғысынан өндіріс жағдайларын, өндірістік және еңбек процесін сипаттайтын сапалық және сандық көрсеткіштер

Әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және

мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне билік етуге, кәсіп

және қызмет түрін таңдауға құқығы бар

• дұрыс

• дұрыс емес

Еңбек саласында кемсітушілікке ұшырадым деп есептейтін адамдар

• кемсітушілікке еңбек шарты біткенше көнуге тура келеді

• ҚР заңдарында белгіленген тәртіппен сотқа немесе өзге де орындарға

  жүгінуге құқылы

• Жұмыстан шығу керек

еңбек құқықтарын іске асыру кезінде шығу тегіне, әлеуметтік,

лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, дінге

көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне, жасына немесе дене кемістіктеріне,

қоғамдық бірлестіктерге қатыстылығына байланысты немесе өзге де мән-жайлар

бойынша ешқандай кемсітуге болмайды

• бұрыс

• дұрыс

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар

• МЕСТ бойынша жауапқа тартылады

• еңбек актісін толтырып, ескерту алады

• Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады.