Tuyển dụng

Tuyển dụng là gì?

• là quá trình nhà tuyển dụng tiếp nhận các ứng viên.

• là quá trình nhà tuyển dụng thu hút, nghiên cứu, sàng lọc và tiếp nhận các ứng viên.

• là quá trình nhà tuyển dụng nghiên cứu, sàng lọc và tiếp nhận các ứng viên.

• là quá trình nhà tuyển dụng thu hút, nghiên cứu và tiếp nhận các ứng viên

Vai trò của tuyển dụng nhân sự tác động đến những đối tượng nào?

• Doanh nghiệp.

• Xã hội.

• Người lao động.

• Tất cả đều đúng.

Phân tích công việc là?

• Là quá trình thu nhập các thông tin liên quan đến công việc một ngẫu nhiên.

• Là quá trình thu nhập các thông tin liên quan đến công việc một cách có hệ thống.

• Là một tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến công tác cụ thể, các nhiệm vụ và trách nhiệm của hoạt động động bán hàng.

• Là văn bản liệt kê hết tất cả các yêu cầu tối thiểu mà bạn cần phải đáp ứng được khi nhận được công việc ứng tuyển.

Mục tiêu của phân tích là?

• Xây dựng Bản mô tả công việc và Bản tiêu chuẩn công việc.

• Xây dựng bản mô tả công việc.

• Xây dựng bản tiêu chuẩn công việc.

• Tất cả các đán án đều sai.

Bản tiêu chuẩn công việc và Bản miêu tả công việc làm cơ sở để làm gì?

• Để tuyển dụng, đào tạo-phát triển, đáng giá thành tích, trả công khen thưởng, an toàn-sức khỏe.

• Để hoạch định NNL, xa thải, đào tạo-phát triển, đáng giá thành tích, trả công khen thưởng, an toàn-sức khỏe.

• Để hoạch định NNL, tuyển dụng, đào tạo-phát triển, an toàn-sức khỏe.

• Để hoạch định NNL, tuyển dụng, đào tạo-phát triển, đáng giá thành tích, trả công khen thưởng, an toàn-sức khỏe.

Bản mô tả công việc là?

• Là một tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến công tác cụ thể, các nhiệm vụ và trách nhiệm của hoạt động động bán hàng.

• Là văn bản liệt kê hết tất cả các yêu cầu tối thiểu mà bạn cần phải đáp ứng được khi nhận được công việc ứng tuyển.

• Là quá trình thu nhập các thông tin liên quan đến công việc một cách có hệ thống.

• Tất cả đều đúng.

Bản tiêu chuẩn công việc là?

• Là quá trình thu nhập các thông tin liên quan đến công việc một cách có hệ thống.

• Là văn bản liệt kê hết tất cả các yêu cầu mà bạn không cần phải đáp ứng khi nhận được công việc ứng tuyển.

• Là văn bản liệt kê hết tất cả các yêu cầu tối thiểu mà bạn cần phải đáp ứng được khi nhận được công việc ứng tuyển.

• Tất cả đều sai.

Có bao nhiêu phương pháp phân tích công việc bán hàng:

• Có 2 phương pháp.

• Có 4 phương pháp.

• Có 3 phương pháp.

• Có 5 phương pháp.

Bản mô tả công việc là một tài liệu cung cấp?

• Thông tin liên quan đến công tác cụ thể.

• Thông tin liên quan đến trách nhiệm nhiệm của hoạt động bán hàng.

• Thông tin liên quan đến nhiệm vụ của hoạt động bán hàng.

• Tất cả đều đúng

  
  

Có bao nhiêu nơi cung cấp nguồn nhân lực cho lược lượng bán hàng:

• 9 nơi.

• 8 nơi.

• 11 nơi.

• 10 nơi.