1.1.3. LE RÉGIME JURIDIQUE DU SALARIÉ

Quel régime travaille dans un contexte de subordination juridique à un employeur privé?

• Travailleur indépendant
• Fonctionnaire
• Salarié de droit privé
• Artisan
• Étudiant

Le droit du recrutement est...

• Très libéral
• Très réglementé
• Basé uniquement sur la volonté de l'employeur
• Inexistant
• Uniquement défini par l'employé

Que permet le droit du recrutement très réglementé?

• Changer d'emploi chaque semaine
• Refuser toutes les demandes d'emploi
• Opter pour diverses formes de contrat de travail
• Se libérer de toutes obligations
• Ignorer les droits des employés

Qu'est-ce qui caractérise le régime juridique du salarié?

• L'absence de subordination
• Le travail pour l'État
• La subordination juridique à un employeur privé
• L'indépendance totale
• Travailler sans contrat

Pour qui un salarié travaille-t-il généralement?

• Pour lui-même
• Pour un organisme public
• Pour un employeur privé
• Pour une association à but non lucratif
• Pour un syndicat

Le régime juridique du salarié assure-t-il des droits et obligations pour qui?

• Uniquement pour l'employeur
• Uniquement pour le salarié
• Ni pour l'employeur ni pour le salarié
• Pour l'employeur et le salarié
• Pour les clients

Lequel des suivants n'est PAS un élément clé du régime juridique du salarié?

• Droit du recrutement
• Contexte de subordination
• Travail indépendant
• Droits et obligations
• Contrat de travail

Lequel des éléments suivants est associé au régime juridique du salarié?

• Liberté totale d'organisation
• Aucun contrat fixe
• Droit du recrutement
• Aucune subordination
• Travailler pour un organisme non lucratif

Dans quel contexte travaille un salarié?

• Indépendance
• Subordination juridique
• Volontariat
• Bénévolat
• Consultation

Les formes de contrat de travail sont choisies en fonction de quoi?

• Des désirs uniques de l'employeur
• Des règlements gouvernementaux
• Des droits et obligations de chacun
• De la taille de l'entreprise
• De l'industrie concernée