1.1.6. L’ADAPTATION À L’EMPLOI PAR LA FORMATION

Quel est l'objectif de la formation professionnelle?

• Assurer l'employabilité des salariés
• Promouvoir l'entreprise
• Stimuler la croissance économique
• Introduire de nouvelles technologies
• Augmenter les bénéfices

Le plan de formation est...

• Mensuel
• Biannuel
• Annuel
• Triennal
• Ponctuel

Quand le Compte Personnel d'Activité (CPA) est-il ouvert pour un salarié?

• À la retraite
• Après 10 ans de travail
• À la promotion
• Dès qu'il entre sur le marché du travail
• À la première formation

Qu'est-ce que le CIF permet au salarié?

• De s'absenter pour des vacances
• De s'absenter pour une formation de son choix
• De s'absenter pour des raisons médicales
• De travailler à domicile
• D'obtenir une augmentation

La VAE vise à...

• Former les salariés à de nouvelles compétences
• Reconnaître l'expérience des salariés pour obtenir un titre
• Encourager le bénévolat
• Promouvoir le leadership
• Introduire des normes de qualité

Quelle loi réaffirme le droit des salariés à la formation professionnelle tout au long de la vie?

• Loi du 8 août 2016
• Loi du 2 février 1998
• Loi du 5 juin 2012
• Loi du 4 mai 2004
• Loi du 10 juillet 2000

Quelle est l'obligation des employeurs envers la formation selon le Code du travail?

• D'encourager l'innovation
• D'assurer l'adaptation de leurs salariés à leur poste
• De verser des primes de formation
• D'introduire des normes de qualité
• De former uniquement les nouveaux employés

Quel est le pourcentage de contribution obligatoire pour la formation dans les entreprises de 20 salariés et plus?

• 0.0055
• 0.0095
• 0.0105
• 0.016
• 0.02

À quelle fréquence les partenaires sociaux doivent-ils se réunir pour négocier la formation professionnelle des salariés?

• Chaque année
• Tous les 2 ans
• Tous les 3 ans
• Tous les 5 ans
• Lorsqu'ils le jugent nécessaire

Quelle conséquence peut avoir un employeur qui néglige la formation de ses salariés?

• Il reçoit une prime
• Il est promu
• Il peut être amené à verser des dommages et intérêts
• Il reçoit une médaille
• Il est félicité par ses employés