UNIDAD 1 - RELACIÓN LABORA Y SU NORMATIVA.
Authored by Francisco Ballester
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
El derecho laboral se ocupa
De sancionar a los empresarios.
Principios normativos generales para las empresas.
Principios y normas que regulan las relaciones entre las empresas y trabajadores.
No sirve para nada.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La Ley laboral básica que regula los derechos y obligaciones de la empresa y trabajadores es
La ley laboral
El Estatuto de la empresa
El Estatuto del trabajador Autónomo.
El Estatuto de los trabajadores.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Cuales son las características de los trabajadores por cuenta ajena?
El que trabaja para una empresa.
Voluntario y remunerado.
Es el cuando trabaja para tu padre.
Subordinación, ajeneidad y voluntario.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
En una empresa de fabricación de refrescos donde los comerciales cobran una comisión por la cifra de ventas realizadas. ¿Son trabajadores por cuenta ajena?
SI
NO
QUIZAS
Con los datos facilitados no se puede determinar.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Un trabajador de la Seguridad Social no ha cobrado las horas extraordinarias y se dirige a su representante del sindicato para que realice una reclamación ante la administración. Le informa que el pago de las horas extraordinarias está recogido en el Estatuto de los Trabajadores. ¿Podrá reclamarlas?
No
Si
Si. El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica de las relaciones laborales.
Si. Pero no debería basarlo en el Estatuto de los Trabajadores.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Estamos trabajando en una obra mediante contrato laboral. Todos somos iguales, tenemos los mismos derechos ya que nos regimos por el mismo marco normativo, el Estatuto de los Trabajadores.
SI
NO
Habitualmente no.
Por su puesto. No hay normativa especial, sólo una para todos.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Los trabajadores autónomos son trabajadores como el resto y están regulados por la misma normativa.
SI
NO
No están regulados por el Estatuto de los Trabajadores, pero si en prevención de riesgos laborales.
No están regulados por el Estatuto de los Trabajadores y tampoco deben cumplir la prevención de riesgos laborales.
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