Equipos de trabajo y conflicto

Una de las características generales de un grupo de trabajo es que cada uno de los miembros se percibe a sí mismo como parte del grupo.

• Verdadero

• Falso

Señala que ventajas son propias del trabajo en equipo

• Facilita la tarea

• El trabajo mejora en calidad

• Toma de decisiones lentas

• Incrementa la motivación y satisfacción de los miembros

La actuación que tenga las personas que dirigen equipos humanos no repercute en los resultados finales alcanzados.

• Verdadero

• Falso

Un líder no formal es aquel que surge de forma espontánea dentro de un grupo de personas en la empresa

• Verdadero

• Falso

La dirección, a diferencia del liderazgo, trata de influir en el comportamiento de las personas con el fin de lograr determinados objetivos personales y de organización previamente definidos

• Verdadero

• Falso

La técnica para la dinamización de grupos Phillips 66 se caracteriza por dividirse el grupo en equipos de 6 personas y discutir libremente de 6 temas.

• Verdadero

• Falso

En el role-playing, los miembros del grupo asumen los papales para dramatizar una situación real.

• Verdadero

• Falso

Dentro de las organizaciones, los grupos y equipos de trabajo tienen el mismo significado, ya que ambos interactúan para lograr un mismo objetivo.

• Cierto

• Falso

El esfuerzo coordinado de distintos profesionales genera un valor superior a la suma de las distintas actuaciones de ellos por separado; esto se llama:

• Coordinación

• Comunicación

• Sinergia

• Globalización

¿Cuáles son las "cinco C" en las que se basa un equipo de trabajo?

• Complementariedad, confianza, compromiso, contratación y coordinación.

• Complementariedad, compromiso, coordinación, cordialidad y confianza.

• Complementariedad, calma, confianza, compromiso y coordinación.

• Complementariedad, confianza, coordinación, comunicación y compromiso.