HVTC (GK)

Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức.

• Nhóm

• Cá nhân

• Cả 3 đều sai

• Tổ chức

Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc:

• Cấp độ nhóm

• Cấp độ cá nhân

• Cả 3 đều đúng

• Cấp độ tổ chức

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

• Năng suất

• Thuyên chuyển

• Tất cả đều sai

• Vắng mặt

Có mấy nhóm tính cách lớn?

• 3

• 4

• 5

• 6

Quá trình nhận thức diễn ra theo mấy bước?

• 3

• 4

• 5

• 6

Có mấy yếu tố trong lý thuyết quy kết?

• 3

• 4

• 5

• 6

Trong hành vi tổ chức, yếu tố nào KHÔNG thuộc tiểu sử?

• Tuổi

• Giới tính

• Thâm niên

• Học vấn

Giá trị là:

• Giá trị là những niềm tin bền vững và lâu dài về những điều được coi là quan trọng trong những tình huống khác nhau, niềm tin này định hướng các quyết định của chúng ta.

• Giá trị là những niềm tin về những điều được coi là quan trọng trong những tình huống khác nhau, niềm tin này định hướng các quyết định của chúng ta.

• Giá trị là những niềm vui bền vững và lâu dài về những điều được coi là quan trọng trong những tình huống khác nhau, niềm tin này định hướng các quyết định của chúng ta.

• Giá trị là những niềm đau bền vững và lâu dài về những điều được coi là quan trọng trong những tình huống khác nhau, niềm tin này định hướng các quyết định của chúng ta.

Nguồn gốc của Giá trị là:

• Di truyền

• Môi trường sống

• Cả hai đều đúng

• Cả hai đều sai

Giới tính có ảnh hưởng đến sự thuyên chuyển công việc không?

• Có

• Không

• Tùy