LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Un convenio colectivo quiere establecer que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año.

Los trabajadores disfrutarán, como mínimo, de 30 días de vacaciones al año, según

• el principio de la norma mínima
• el principio de la norma más favorable

• el principio de la condición más beneficiosa

• el principio de la irrenunciabilidad de derechos
• el principio in dubio pro operario

Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 7 horas al día. El trabajador tendrá una jornada de 7 horas/días siguiendo

• el principio de la norma mínima
• el principio de la norma más favorable

• el principio de la condición más beneficiosa

• el principio de la irrenunciabilidad de derechos
• el principio in dubio pro operario

Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los días de descanso semanal que le corresponden. El trabajado no accede alegando

• el principio de la norma mínima
• el principio de la norma más favorable

• el principio de la condición más beneficiosa

• el principio de la irrenunciabilidad de derechos
• el principio in dubio pro operario

Un trabajador firmó su contrato hace 3 años y en el mismo se estableció que la empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que la han llegado a través del delegado de personal se suprime el derecho a este plus. El trabajador conservará el derecho a percibir esta cantidad aplicando

• el principio de la norma mínima
• el principio de la norma más favorable

• el principio de la condición más beneficiosa

• el principio de la irrenunciabilidad de derechos
• el principio in dubio pro operario

Una joven de 18 años es contratada como administrativa. El sueldo mensual para su categoría según convenio colectivo es de 1320 €/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibirá 1400 €/mes y según el salario mínimo interprofesional asciende a 1080 €/mes para mayores de 18 años. Le corresponderían 1400 €/mes siguiendo

• el principio de la norma mínima
• el principio de la norma más favorable

• el principio de la condición más beneficiosa

• el principio de la irrenunciabilidad de derechos
• el principio in dubio pro operario

Un convenio colectivo establece un máximo anual de 1728 horas laborables. Un nuevo convenio colectivo aprueba un total de 1736 horas laborales al año.

Quedarán fijadas 1728 horas laborales al año siguiendo

• el principio de la norma mínima
• el principio de la norma más favorable

• el principio de la condición más beneficiosa

• el principio de la irrenunciabilidad de derechos
• el principio in dubio pro operario

Un trabajador desarrolla una actividad a la que pueden aplicársele dos convenios diferentes. Los conceptos cuantificables del primer convenio, al año, ascienden a 11.976 €, y los del segundo a 12.100 €. Por tanto, se debe aplicar el segundo convenio siguiendo

• el principio de la norma mínima
• el principio de la norma más favorable

• el principio de la condición más beneficiosa

• el principio de la irrenunciabilidad de derechos
• el principio in dubio pro operario

Un contrato de trabajo recoge el derecho a 35 días de vacaciones anuales. El nuevo convenio colectivo recoge condiciones más favorables en otras cuestiones pero solo fija 32 días de vacaciones. Le será aplicable el convenio colectivo pero se le mantendrá la mejor condición a efecto de vacaciones siguiendo

• el principio de la norma mínima
• el principio de la norma más favorable

• el principio de la condición más beneficiosa

• el principio de la irrenunciabilidad de derechos
• el principio in dubio pro operario

La indemnización por despido objetivo está fijada en 20 días de salario por año trabajado. Un trabajador que tenga estipulado un salario diario y que tenga además pagas extra, en caso de despido no cobrará la indemnización según el salario diario que marca su contrato, sino según ese salario más la parte proporcional que corresponde a las paga

• el principio de la norma mínima
• el principio de la norma más favorable

• el principio de la condición más beneficiosa

• el principio de la irrenunciabilidad de derechos
• el principio in dubio pro operario

Un trabajador no podrá firmar en su contrato que no tendrá derecho a vacaciones, o que está dispuesto a permutarlas por una cantidad económica, según se indica en

• el principio de la norma mínima
• el principio de la norma más favorable

• el principio de la condición más beneficiosa

• el principio de la irrenunciabilidad de derechos
• el principio in dubio pro operario