SIM_SDM03

Dimana pengelompokkan Organisasi dalam  suatu prusahaan tersebut dikoordinasikan  untuk mencapai tujuan organisasi tersebut.  Contohnya:

• Bagian menejemen

• Proses dalam Job Analysis ( analisis/pekerjaan/  jabatan)

• Bagian SDM

• Semua Bidang

• Struktur Organisasi

Analisis jabatan adalah suatu kegiatan untuk  mencatat, mempelajari dan menyimpulkan  keterangan-keterangan atau fakta-fakta yang  berhubungan dengan masing-masing jabatan  secara sistematik dan teratur bisa disebut ? ....

• Definisi Job Analysis

• Job Analysis Proses

• Pembgian pekerjaan dalam bidang tertentu

• Kisi-kisi pekerjaan

• A dan C Benar

Ada berapa bagian Uraian pekerjaan merupakan  suatu catatan yang sistematis tentang tugas dan  tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang ditulis  berdasarkan fakta-fakta yang ada pada aktifitas  tersebut...

• 7 (Tujuh)

• 8 (Delapan)

• 5 (Lima)

• 9 (Sembilan)

• 10 (Sepuluh)

Menyebutkan pengetahuan, keterampilan,  dan kemampuan individu yang diperlukan untuk  melakukan pekerjaan dengan memuaskan.  Menurut ahli :

• H. Malayu S. P. Hasibuan

• Edwin B. Flippo

• Robert L. Mathis dan John H. Jackson

• Sarah L Amilton

• Semua benar

Tingkat pendidikan pekerja,Jenis kelamin  pekerja,Keadaan fisik pekerja,Pengetahuan  dan kecakapan pekerja, Batas umur pekerja  dan Nikah/BelumMinat pekerja ini adalah  salah satu :

• Spesifikasi Jabatan

• Bagian Organisasi

• Tuntutan Pekerjaan

• Struktur Pekerjaan

• Database Perusahaan

informasi yang didapatkan dari tahap HR Planning berupa job description & job specification yang digunakan sebagai pertimbangan data pegawai yang dibutuhkan oleh organisasi disebut ...

• HR Planning

• HR Recuitment & selection

• HR Orientation

• HR Development

• HR Maintance

memberikan reward dan semacamnya sehingga memiliki dan meningkatkan loyal ke organisasi   merupakan ...

• HR Planning

• HR Recuitment & selection

• HR Orientation

• HR Development

• HR Maintance

suatu catatan yang sistematis  tentang tugas dan tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang  ditulis berdasarkan fakta-fakta yang ada pada aktifitas tersebut disebut ...

• Analisis pekerjaan

• Job Recruitment

• Uraian Jabatan

• Uraian pekerjaan

• HR Orientation

berikut ini uraian yang dimuat dalam spesifikasi jabatan adalah ...

• Jumlah Tunjangan

• Jumlah Anak

• minat pekerjaan

• alamat tinggal

• Hobi

berikut ini alasan Pentingnya Analisis  Pekerjaan/Jabatan

• Jumlah Gaji

• Lokasi pekerjaan

• Pemberian konpensasi yang relatif sesuai

• Beban kerja

• Jalur komunikasi