конфликт поколений

Назовите 2 основные причины конфликта поколений?

• Несовпадение жизненных приоритетов

• Желание разных поколений «переплюнуть» друг друга

• Различия в возрасте

• Изменения условий труда в результате научно-технического прогресса

Определите поколение по описанию:

Ведущее качество - рационализм. Они не любят выходить из зоны комфорта. Среди них много трудоголиков. Это поколение, для которого работа и самореализация выше всего. Их девиз: «Движение и активность - это жизнь!»

• Поколение GI

• Молчаливое поколение

• Поколение X

• Поколение «беби-бумеров»

Для какого поколения свойственны временные границы - 1985-2000 гг.?

• Поколение Y (Миллениум)

• Поколение Z (Альфа)

• Поколение «беби-бумеров»

• Поколение Х

Выберите характерные черты для «молодого» поколения :

• Предпочитают неформальные и непосредственные методы общения

• Живут по принципу «здесь и сейчас»

• Отдают приоритет карьерному росту и развитию

• Имеют навыки долгосрочного планирования

• Известны своей сильной трудовой этикой

Какие типы конфликтов поколений существуют в организациях?

• Конфликт «молодой руководитель-опытный подчиненный»

• «Конфликт каналов коммуникаций»

• «Конфликт из-за навязанных стереотипов»

• Конфликт «руководитель в возрасте-молодой амбициозный подчиненный»

О каком стиле (по модели Томаса-Килменна) идет речь: данный стиль обычно реализуется, если конфликт не затрагивает прямых интересов сторон или возникшая проблема не столь важна для сторон и у нее нет нужды отстаивать свои права, или же сторона ни с кем не сотрудничает для выработки решения

• Стиль приспособления

• Стиль соперничества

• Стиль уклонения

• Стиль компромисса

Выберите 2 рекомендации, которые способны сгладить конфликты поколений:

• Внедрять инновации постепенно

• Не назначать старших сотрудников как наставников

• Бороться с критикой

• Формировать одновозрастные команды

• Давать возможность выбора