Actividad 3. Unidad 8. Repaso apartados 1, 2, y 3

La Organización Mundial de la Salud (OMS), define la salud como:

• Estado de bienestar físico y mental.

• Estado de bienestar fí­sico, mental y social completo.

• Ausencia de enfermedad.

• Estado de bienestar físico, mental y social completo, no meramente la ausencia de enfermedad

El trabajo es una actividad que implica riesgo.

• 
  Inevitablemente

• 
  Solo si no es voluntario.

• En tanto en cuanto las condiciones de trabajo sean defectuosas.

A la posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo se le denomina:

• Riesgo laboral

• Accidente de trabajo

• Daño derivado del trabajo

Los RIESGOS derivados de las CONDICIONES AMBIENTALES pueden causar:

• Accidentes laborales

• Enfermedades profesionales

• Insatisfacción laboral

 Las máquinas, herramientas, etc., pertenecen al bloque de las condiciones de trabajo relacionados con los agentes:

• Químicos

• Físicos

• Mecánicos

La organización del trabajo, jornada de trabajo, responsabilidad, etc., pertenecen al bloque de las condiciones de trabajo relacionados con los:

• 
  Aspectos psicosociales.

• 
  Aspectos ergonómicos

• Aspectos biológicos

Las deficiencias de las condiciones de trabajo pueden estar localizadas en diversos agentes materiales:

• Agentes mecánicos y físicos

• Agentes físicos, químicos y biológicos

• 
  Agentes mecánicos, fí­sicos, quí­micos, biológicos, condiciones ergonómicas y aspectos psicosociales

Las consecuencias negativas de unas condiciones de trabajo deficientes se pueden materializar en daños laborales de diferentes formas:

• Fatiga laboral y accidentes de trabajo.

• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga laboral, estrés laboral, insatisfacción laboral, etc.

Los riesgos laborales se pueden evitar:

• No se pueden evitar.

• Formando al trabajador

• Analizando las condiciones de trabajo y modificando las defectuosas.

Las actividades de prevención en el trabajo cuándo y dónde deben aplicarse:

• En todas las actividades que se realizan en la empresa

• En las actividades de mayor riesgo.

• Cuando las pide el empresario.