FOL UT1. El Derecho del Trabajo

Respecto a la historia del nacimiento del Derecho de Trabajo, es cierto que:

• En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal

• En el S.XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podían pactar libremente las condiciones del contrato

• El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación del trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador

• Ninguna es correcta

La primera Ley en España que regula el trabajo infantil

• Es del año 1763

• Prohibía en trabajo a menores de 16 años

• Prohibía el trabajo a menores de 10 años

• La jornada máxima para menores entre 10 y 15 años era de 9 horas al día

Entre los requisitos para ser contrato de trabajo NO se encuentra

• El trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo

• El trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa

• El trabajo por amistad que no es retribuido

• El trabajo por cuenta ajena en el que se cobra un salario fijo

¿Cuál de las siguientes relaciones está excluida de la relación laboral?

• El trabajo personal, realizado por el propio trabajador

• El trabajo de los funcionarios

• El trabajo retribuido

• Todas son relaciones laborales

¿Cuál es una relación laboral especial?

• La de deportistas profesionales

• La de agentes comerciales que van 100% a comisión

• El trabajador por cuenta ajena con un salario fijo independiente de los beneficios de la empresa

De acuerdo a los grados de parentesco

• Mi hermano es segundo grado de consanguineidad

• Mi hermano es primer grado de afinidad

• Mi hermano es cuarto grado de consanguineidad

Las normas de la Unión Europea

• Son normas privadas, se aprueban entre el trabajador y la empresa

• Entre ellas destacan los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo

• Están por encima incluso de la Constitución Española

• Cualquier contrato de trabajo podría empeorarla

Un convenio colectivo que impone una condición peor que lo que dice el Estatuto de los Trabajadores estaría incumpliendo:

• El principio de in dubio pro operario

• El principio de norma más favorable

• El principio de condición más beneficiosa

• El principio de norma mínima

Si un encargado restringe un derecho que los empleados disfrutaban hasta ahora, como por ejemplo ver la televisión durante la comida, estaría incumpliendo

• El principio de in dubio pro operario

• El principio de jerarquía normativa

• El principio de condición más beneficiosa

• El principio de norma más favorable

En el convenio colectivo es cierto que

• Los aprueban los sindicatos en sus reuniones

• Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o sector

• Está por encima de la constitución jerárquicamente hablando

• Es el mismo para todos los sectores de actividad