Quiz aula 04/10

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Professional Development

7 Qs

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Assessment

Quiz

Professional Development

Professional Development

Hard

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Guilherme Perciak

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7 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Contrato verbal tem valor legal ?

Não, nunca tem valor legal

Sim, mas não é recomendável

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Pode descontar do empregado o valor referente aos prejuízos que vier a causar ao empregador ?

Sim dês de que seja por dolo ( desejo de causar o prejuízo)

Não, de nenhuma forma o empregador pode descontar do empregado o prejuízo causado.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

PARA CARACTERIZAR A FALTA GRAVE DE ABANDONO DE EMPREGO O EMPREGADO TEM QUE FALTAR POR 30 DIAS CORRIDOS?

Sim, é necessário o mínimo de 30 dias corridos

Não, no mínimo 15 dias pode ser caracterizado como abandono de emprego

Não, caso o empregado revele o desejo de não mais continuar no emprego em um prazo inferior

Não, uma semana já pode ser caracterizado como abandono de emprego

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

O que é improbidade ?

Improbidade é um ato desonesto (má-fé, fraude, dolo, malícia, simulação, desonestidade. É considerada falta leve pelo artigo

482 da CLT.

Improbidade é um ato desonesto (má-fé, fraude, dolo, malícia, simulação, desonestidade. É considerada falta grave pelo artigo 482 da CLT.

Improbidade é um ato desonesto (má-fé, fraude, dolo, malícia, simulação, desonestidade. É considerada falta média pelo artigo 482 da CLT.

N.D.A

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

QUANDO OCORRE A INDISCIPLINA?

Ocorre quando o empregado desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de serviço. Quando deixa de cumprir o regulamento interno do empregador

Ocorre quando o empregado desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de produto. Quando deixa de cumprir o regulamento externo dos empregados.

Ocorre quando o empregador desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de serviço. Quando deixa de cumprir o regulamento interno dos empregados

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

QUANDO SE DÁ O ATO DE

INSUBORDINAÇÃO?

Ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo aprendiz ou estagiário.

Ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo empregador ou superior hierárquico

Não ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo empregador ou superior hierárquico.

N.D.A.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

O que é regulamento interno?

O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos empregados que a ela não presta serviços.

O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta serviços.

O Regulamento Interno das empresas é uma necessidade pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer autoritarismo (direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta serviços.