23-24 UD1 As relacións laborais. DereitoLaboral

CICLO FORMATIVO

• TÉCNICO SUPERIOR ENEREN
• TÉCNICO INPRCA
• TÉCNICO INFRCL

El derecho que regula las relaciones entre particulares es:

• Derecho Público
• Derecho Mercantil
• Derecho Internacional
• Derecho Privado
• Ninguna es correcta.

¿Cuál de estas materias es penal?

• Los derechos reales de propiedad
• La propiedad intelectual
• Establece sanciones correspondientes a faltas
• El aumento y disminución de capital social de una sociedad también conocida como operación acordeón.

¿Cuál es una fuente material del derecho?

• Parlamento
• Ley Orgánica
• Normas Internacionales
• Convenio Colectivo

En derecho "si una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en otra de rango superior" decimos que se aplica el:

• La ley más importante
• Principio in dubio pro operario
• Principio de jerarquía normativa
• Ninguna es correcta

Ordena por importancia de mayor a menor:

• Directiva, Ley Orgánica, RD Legislativo, Orden Ministerial, Convenio Colectivo.
• Ley Orgánica, RD ley, Orden Ministerial, RD Legislativo, Convenio Colectivo.
• Directiva, Convenio de la OIT, Constitución de 1978, RD Ley, Convenio Colectivo.
• Directiva, Real Decreto-Ley, Orden Ministerial, Convenio Colectivo, Ley Ordinaria, Costumbre.

Ulises ha finalizado el título Técnico Superior de Informática, por lo que su padre (dueño de una asesoría), decide que durante la campaña de tramitación de ERTEs ayude en la empresa. Por esta ayuda le abona 1.000€. ¿Qué relación existe?

• Relación Laboral
• Relación Especial
• Relación NO Laboral

Ulises, en 2019, está trabajando 8 horas diarias. Tras la actualización del convenio colectivo de aplicación en su sector, en 2020, se fija una jornada máxima de 7 horas/día. ¿Qué sucede con Ulises?¿Por qué?

• Seguirá trabajando 8h/día pues lo firmó en el contrato de trabajo
• Trabajará 7 horas/día por el principio de norma más favorable
• Trabajará 7 horas/día por el principio de condición más beneficiosa
• Trabajará 8 horas/día, ya que así lo establece el art.34 del Estatuto de Trabajadores

Ulises, en 2019, ha firmado en el contrato la percepción de un plus de peligrosidad de 8,65€/hora. En 2020, con la actualización del contrato le suprimen este plus. ¿Es posible? ¿Por qué?

• Si, ya que el convenio colectivo es una norma de rango superarior.
• Sí, ya que los complementos (plus) no se pueden fijar por contrato.
• No se lo puede suprimir ya que se aplica el principicio de condición más beneficiosa
• No se lo puede suprimir por el principio de norma mínima.

El convenio colectivo de oficinas y tecnología establece que el permiso de vacaciones retribuidas será de 20 días naturales por año trabajado. ¿Es correcto?

• Sí, ya que el convenio colectivo es norma de rango superior al Estatuto de trabajadores
• Sí, ya que el convenio al ser una norma de rango inferior al ET, podrá conceder distintas fechas aún siendo menos beneficiosas.
• No, ya que incumpliría el principio de norma minina (principio de jerarquía normativa).
• Sí, ya que el permiso de vacaciones es una gratificación pero no un derecho del trabajador.