Post Test Ketenagakerjaan

Kota Bandung memiliki lembaga pendidikan tinggi yang menghasilkan lulusan berkualitas. Bagaimana peran kolaborasi

• a.       Menyediakan beasiswa penuh untuk semua lulusan

• b.      Mendirikan pusat pelatihan keterampilan bagi lulusan

• c.       Menyelenggarakan pameran pekerjaan tahunan di kampus

• d.      Mengadakan program magang dengan perusahaan lokal

• e.       Memberikan insentif fiskal kepada perusahaan yang merekrut lulusan setempat

Berikut ini yang termasuk kelompok tenaga kerja terlatih (Trainer Labour), yaitu …

• a.       Guru, arsitek, dan dokter

• b.      Sopir, montir, dan tenaga administrasi

• c.       Mekanik, manajer dan akuntan

• d.      Penjual koran, tukang las dan tentara

• e.       Pegawai pajak, akuntan dan office boy

Sebuah laporan menunjukkan bahwa tingkat partisipasi tenaga kerja di daerah DKI Jakarta mengalami penurunan dalam beberapa tahun terakhir. Apa yang mungkin menjadi penyebab penurunan ini?

• a.       Pertumbuhan ekonomi yang kuat

• b.      Peningkatan tingkat pendidikan penduduk

• c.       Peningkatan kesempatan kerja di sektor informal

• d.      Perubahan demografi dengan peningkatan populasi lansia

• e.       Perubahan kebijakan pemerintah yang mendukung investasi asing

Bagaimana norma sosial memengaruhi keberlanjutan angkatan kerja?

• a.       Norma sosial yang berorientasi pada keluarga menyebabkan kurangnya mobilitas kerja.

• b.      Norma sosial yang mendukung pendidikan tinggi meningkatkan kualitas angkatan kerja.

• c.       Norma sosial yang menghargai pengalaman kerja menimbulkan kesulitan bagi lulusan baru.

• d.      Norma sosial yang mempromosikan kesetaraan gender mempengaruhi komposisi angkatan kerja.

• e.       Norma sosial yang mendukung kewirausahaan mendorong pertumbuhan angkatan kerja mandiri

Identifikasi perbedaan antara angkatan kerja di Bandung dengan angkatan kerja di kota lainnya dan pengaruhnya terhadap kesempatan kerja.

• a.       Budaya kreatif di Bandung menyebabkan angkatan kerja lebih berpotensi dalam industri kreatif dibandingkan dengan kota lainnya.

• b.      Angkatan kerja di Bandung memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi dibandingkan dengan kota lainnya, yang berdampak positif pada kesempatan kerja di sektor-sektor yang membutuhkan kualifikasi tinggi.

• c.       Angkatan kerja di Bandung cenderung memiliki keahlian yang beragam dan multidisiplin, menghasilkan peluang kerja yang lebih luas

• d.      Budaya kolaboratif dan komunitas di Bandung mendorong angkatan kerja untuk saling berbagi pengetahuan dan mengembangkan keterampilan bersama, menciptakan kesempatan kerja melalui proyek kolaboratif dan usaha bersama.

• e.       Faktor geografis dan infrastruktur di Bandung mempengaruhi mobilitas angkatan kerja, di mana keterbatasan infrastruktur dapat membatasi kesempatan kerja di sektor-sektor tertentu yang membutuhkan mobilitas yang tinggi