UTS MBS 5D

  Persyaratan pertama dalam penggunaan alat seleksi yang mengacu pada konsistensi suatu tes dalam menghasilkan nilai yang sama, ketika diulang pada waktu yang berbeda atau saat mengukur hal yang sama pada dua atau kebih kesempatan yang berbeda, adalah......

( yang mana merupakan dasar-dasar melakukan tes dan seleksi karyawan).

• Kinerja

• Biaya

• Kewajiban Hukum

• Reliabilitas

• Validitas

      Langkah penting untuk menentukan penggunaan tes dalam seleksi karyawan memiliki manfaat praktis, adalah....

(yang mana merupakan dasar-dasar melakukan tes dan seleksi karyawan).

• KInerja

• Utilitas

• Bias

• Reliabilitas

• Validitas

Tes yang membandingkan minat seseorang dengan minat orang-orang dalam berbagai pekerjaan,adalah...

(yang mana merupakan jenis-jenis tes)

• Tes kemampuan kognitif

• Tes penilaian situasional

• Tes kepribadian minat

• Inventori minat

• Tes Pencapaian

Perhatikan pernyataan di bawah ini.

1)      Merekrut wanita

2)      Merekrut orang tua tunggal

3)      Pekerja berusia lanjut

4)      Pentingnya keragaman

       Pernyataan di atas merupakan bagian dari....

• Merekrut

• Layanan perekrutan atas permintaan

• Merekrut angkatan kerja yang lebih beragam

• Mengembangkan dan menggunakan formulir aplikasi

• karyawan kontrak

perhatikan pernyataan di bawah ini.

1)      Perencanaan suksesi

2)      Mengidentifikasi kebutuhan kunci

3)      Mengembangkan kandidiat dari dalam

4)      Menilai dan memilih

           Pernyataan di atas merupakan bagian dari....

• Meramalkan kebutuhan kerja

• Meramalkan penawaran kandidat dari dalam

• Meramalkan penawaran kandidat dari luar

• Peran pemantauan angkatan kerja manajemen bakat

• mengembangkan dan menggunakan formulir aplikasi

Perhatikan pernyataan di bawah ini.

1)      Penyusunan staf

2)      Offshorsing dan outsourcing pekerjaan

3)      Perekrut eksekutif

4)      Bekerja dengan perekrut

         Pernyataan di atas merupakan ciri-ciri dari...

• Perencanaan dan peramalan angkatan kerja

• Meramalkan penawaran kandidat dari dalam

• Meramalkan penawaran kandidat dari luar

• Peran pemantauan angakatan kerja manajemen bakat

• Karyawan kontrak

  Perhatikan contoh di bawah ini

1)      Perekrutan internal

2)      Rujukan

3)      Walk in interview

     Contoh di atas termasuk meningkatkan kinerja: perangkat SDM untuk manajer lini dan wirausahawan..

• Merekrut

• Layanan perekrutan atas permintaan

• Merekrut angkatan kerja yang lebih beragam

• Mengembangkan dan menggunakan formulir aplikasi

• Karyawan kontrak

   Perhatikan bagian di bawah  ini.

1)      Pendidikan

2)      Catatan penahanan

3)      Pemberitahuan keadaan darurat

4)      Keanggotaan organisasi

5)      Status perkawinan

    Ciri-ciri di atas merupakan bagian dari...

• Perencanaan dan peramalan angkatan kerja

• Meramalkan penawaran kandidat dari dalam

• Meramalkan penawaran kandidat dari luar

• Peran pemantauan angkatan kerja manajemen bakat

• Mengembangkan dan menggunakan formulir aplikasi

  Sebuah simulasi 2 hingga 3 hari yang mana 10 hingga 12 kandidat melakukan tugas manajemen realistis di bawah pengamatan para ahli,pengertian dari contih sampel dan simulasi kerja adalah....

• Tes Pencapaian

• Tes keprinadian dan minat

• Pusat penilaian manajemen

• Tes Kemampuan kognitif

• Tes penilaian situasional

Tes yang ditujukan untuk mengukur bakat untuk pekerjaan terkait adalah....

• Tes pencapaian

• Tes kepribadian dan minat

• Kemampuan kognitif khusus

• Tes kemampuan kognitif

• Tes penilaian situasional