SIMULADOR DE PRUEBA DE LIDERAZGO

Los líderes pueden tener éxito por:

• Dar órdenes claras

• Permitir que las personas hagan por sí solas las tareas

• Ayudar a las personas a alcanzar su potencial

Cuando se trata de dar órdenes:

• Realmente no me gusta dar órdenes. Prefiero dejar que cada persona haga su tarea según su criterio.

• Yo digo a los miembros del grupo qué deben hacer, cómo hacerlo y cuando quiero que se haga.

• Proporciono una dirección, pero también ofrezco apoyo y acepto la retroalimentación del equipo.

En cuanto al control de los miembros del grupo…

• Compruebo que todo funciona bien de vez en cuando, y les hago saber que estoy disponible si necesitan ayuda.

• No ejerzo control sobre el grupo. Ellos saben más sobre su trabajo que yo.

• Me aseguro que las tareas y el equipo están funcionando correctamente.

Cuando se trata de la asignación de funciones:

• Tengo expectativas muy diferentes y una lista diaria de cosas por hacer.

• Dejo que los miembros del equipo decidan lo que hay que hacer.

• No tengo muchas exigencias. Las cosas van a realizarse sobre la marcha.

¿Acepta las aportaciones de los miembros del grupo?

• ¡Por supuesto! Los miembros del grupo toman la mayor parte de decisiones por su cuenta.

• No. Yo no tengo tiempo para preocuparme por las ideas de otras personas.

• Claro, pero conservo la última palabra sobre las decisiones importantes.

¿Qué frase describe mejor su enfoque para motivar a los miembros del equipo?

• Las personas están más motivadas cuando se sienten involucradas y valoradas.

• Los miembros del grupo deben motivarse a sí mismos.

• Las personas están más motivadas gracias las recompensas y por evitar los castigos o sanciones.

Las mejores decisiones:

• Son las tomadas por el líder

• Vienen directamente del grupo

• Involucran a un grupo en consenso

Si un miembro del grupo comete un error:

• Puede encontrar la manera de resolverlo por su cuenta.

• Tiene que ser reprendido y sancionado si es preciso

• Necesita mayor apoyo y una orientación adicional.

Quiero que las personas de mi grupo se sientan:

• Que tienen una lista clara de las tareas que deben llevar a cabo.

  
  

• Que están involucrados en el proceso y pueden contribuir en el grupo.

• Que ellos tienen el control.

Los miembros del grupo están más motivados por:

• Una exigencia de participación

• Una necesidad de seguridad

• Una necesidad de independencia