PL-C4 (1)

Người lao động nếu làm thêm vào ngày lễ, sẽ được người sử dụng lao động trả ít nhất bằng:

• 150% tiền lương
• 200% tiền lương
• 300% tiền lương
• 400% tiền lương

Người lao động nếu làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, sẽ được người sử dụng lao động trả ít nhất bằng:

• 150% tiền lương
• 200% tiền lương
• 300% tiền lương
• 400% tiền lương

Người lao động nếu làm thêm vào ngày thường, ngoài tiền lương sẽ được người sử dụng lao động trả thêm ít nhất bằng:

• 50% mức lương tối thiểu
• 50% mức lương tối thiểu vùng
• 50% mức lương hiện hưởng
• Cả 3 phương án

Khi thường xuyên phải làm việc vào ca đêm, người sử dụng lao động trả thêm so với công việc ban ngày:

• 20%
• 30%
• 50%
• 100%

Khi thường xuyên phải làm thêm giờ và vào ca đêm, ngoài tiền lương làm thêm giờ, làm ca đêm, người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán thêm tiền lương so với công việc ban ngày:

• 20%
• 30%
• 50%
• 100%

Khi thường xuyên phải làm thêm giờ vào ngày thường và vào ca đêm, ngoài tiền lương theo mức ban ngày, người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán thêm tiền lương cho người lao động là

• 20%
• 30%
• 50%
• 100%

Hợp đồng lao động có giá trị pháp lý khi được ký kết bằng:

• Văn bản
• Bằng lời nói
• Bằng văn bản hoặc bằng lời nói
• Cả 3 phương án đều sai

Hợp đồng lao động bắt buộc phải ký kết bằng văn bản khi có thời hạn từ:

• 1 tháng trở lên
• 2 tháng trở lên
• 3 tháng trở lên
• 4 tháng trở lên

Loại hợp đồng lao động pháp luật quy định không cần phải ký kết hợp đồng bằng văn bản:

• Hợp đồng giúp việc gia đình
• Hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng
• Hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng
• Hợp đồng có thời hạn dưới 6 tháng

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày:

• Hai bên ký giao kết
• Hai bên thỏa thuận ngày có hiệu lực
• Ngày người lao động bắt đầu làm việc
• Cả 3 phương án