3. MSDM - Analisis Pekerjaan

Analisis alur pekerjaan merupakan sesuatu yang dilakukan oleh organisasi untuk mengukur pekerjaan yang sudah dilakukan, apakah pekerjaan tersebut sudah berhasil atau belum. Dalam menganalisis alur pekerjaan terdapat 3 langkah, yaitu Input, Proses, dan Output di mana, setelah ketiga langkah tersebut dilakukan maka selanjutnya adalah melakukan evaluasi dari setiap langkah sebagai cara untuk mengukur keberhasilan pekerjaan.

Terdapat beberapa aspek yang dipertimbangkan / diukur dalam setiap proses tersebut. Silahkan cocokkan input, proses dan output dengan aspek yang dipertimbangkan

• People

  Materials

  Equipments

• Process

• Goods

  Services

• Inputs

• Tasks

  Jobs

• Output

Desain Pekerjaan adalah sesuatu yang dilakukan oleh organisasi untuk mengelola tugas, pekerjaan dan tanggung jawab agar sebuah divisi / kelompok dalam organisasi tersebut menjadi lebih produktif. Dalam membuat sebuah desain pekerjaan, terdapat beberapa hal yang perlu dipertimbangkan, salah satunya adalah kesesuaian karakter orang dengan karakter pekerjaannya, atau dalam sebuah istilah dikenal dengan "The Right Man on The Right Place".

Tujuan dari desain pekerjaan ini yaitu: ​ (a)   ​ (b)   ​ ​ (c)  

• Meningkatkan kinerja tenaga kerja
• Menciptakan kepuasan kerja
• Menjaga kesehata fisik dan mental tenaga kerja
• Mendapatkan tenaga kerja yang kompeten
• Mendapatkan keuntungan finansial bagi organisasi
• Mendapatkan citra organisasi yang baik

Sifat-sifat dalam desain pekerjaan yaitu:

1. 1. Perluasan Pekerjaan

2. 2. Pengayaan pekerjaan

3. 3. Rotasi Pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan Perluasan Pekerjaan?

• Perpindahan tenaga kerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya yang masih berada pada organisasi yang sama

• Pemberian sejumlah tambahan tanggung jawab dalam satu pekerjaan yang sama, yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja

• Pemberian sejumlah pekerjaan tambahan yang berbeda, yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja

Sifat-sifat dalam desain pekerjaan yaitu:

1. 1. Perluasan Pekerjaan

2. 2. Pengayaan pekerjaan

3. 3. Rotasi Pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan Pengayaan Pekerjaan?

• Pemberian sejumlah tambahan tanggung jawab dalam satu pekerjaan yang sama, yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja

• Perpindahan tenaga kerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya yang masih berada pada organisasi yang sama

• Pemberian sejumlah pekerjaan tambahan yang berbeda, yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja

Sifat-sifat dalam desain pekerjaan yaitu:

1. 1. Perluasan Pekerjaan

2. 2. Pengayaan pekerjaan

3. 3. Rotasi Pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan Rotasi Pekerjaan?

• Perpindahan tenaga kerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya yang masih berada pada organisasi yang sama

• Pemberian sejumlah tambahan tanggung jawab dalam satu pekerjaan yang sama, yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja

• Pemberian sejumlah pekerjaan tambahan yang berbeda, yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja

Analisis Pekerjaan adalah sebuah cara sistematis untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang konten, konteks, dan kebutuhan tenaga kerja dalam suatu pekerjaan.

Analisis pekerjaan digunakan untuk menentukan......​ (a)   ​ (b)  

• Deskripsi Pekerjaan
• Spesifikasi Pekerjaan
• Desain Pekerjaan
• Perluasan Pekerjaan
• Pengayaan Pekerjaan
• Rotasi Pekerjaan

Analisis pekerjaan digunakan untuk menentukan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan yang kemudian ditetapkan ukuran standar pencapaian kinerja dari pekerjaan tersebut.

Apa yang dimaksud dengan deskripsi pekerjaan?

• Indikator untuk mengukur keberhasilan sebuah pekerjaan

• Mengidentifikasi tugas, pekerjaan, dan tanggung jawab dari sebuah pekerjaan

• Kompetensi (Pengetahuan, Keterampilan, Kemampuan) yang diperlukan untuk melakukan sebuah pekerjaan

Analisis pekerjaan digunakan untuk menentukan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan yang kemudian ditetapkan ukuran standar pencapaian kinerja dari pekerjaan tersebut.

Apa yang dimaksud dengan spesifikasi pekerjaan?

• Kompetensi (Pengetahuan, Keterampilan, Kemampuan) yang diperlukan untuk melakukan sebuah pekerjaan

• Mengidentifikasi tugas, pekerjaan, dan tanggung jawab dari sebuah pekerjaan

• Indikator untuk mengukur keberhasilan sebuah pekerjaan

Analisis pekerjaan digunakan untuk menentukan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan yang kemudian ditetapkan ukuran standar pencapaian kinerja dari pekerjaan tersebut.

Apa yang dimaksud dengan standar pekerjaan?

• Kompetensi (Pengetahuan, Keterampilan, Kemampuan) yang diperlukan untuk melakukan sebuah pekerjaan

• Indikator untuk mengukur keberhasilan sebuah pekerjaan

• Mengidentifikasi tugas, pekerjaan, dan tanggung jawab dari sebuah pekerjaan