Quiz Group 7 (Leadership)

Yang termasuk Personal Source for Managing Up adalah

• Knowledge

• Expertise

• Persuasion

• Growth

Berikut ini adalah hal-hal yang telah terbukti berkontribusi terhadap hubungan pemimpin-pengikut yang produktif dan bermanfaat.

• A Make-It-Happen Attitude

• A Willingness to Collaborate

• The Passion to Drive Your People Growth

• The Motivation to Stay Up Late

Yang termasuk emmpat cara khusus pemimpin meningkatkan kemampuan dan kontribusi pengikutnya adalah:

• Clarity of Direction

• Infrequent, Specific, and Immediate Feedback

• Opportunities for Growth

• Protection from Enviromental Intrusions

Pengikut yang efektif perlu memiliki keberanian untuk melakukan...

• Give Responsibility

• Participate in Delegation

• Challenge

• Obey

Yang termasuk jenis follower style adalah

• Alienated Follower

• Conformist

• Passive Follower

• Pragmatic Follower

(...) berarti secara sadar dan sengaja mengembangkan hubungan yang bermakna, terkait tugas, dan saling menghormati dengan atasan langsung Anda; menawarkan wawasan, informasi, bimbingan, dan inisiatif; dan menantang atasan Anda bila diperlukan agar semua anggota dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka untuk organisasi.

• Managing Down

• Managing Up

Pengikut ................. adalah seorang yang independen, pemikir kritis namun pasif dalam organisasi.

• Alienated Follower

• Conformist

• Pragmatic Survivor

• Passive Follower

• Effective Follower

Yang tidak termasuk 4 tactik untuk Managing Up adalah

• Be a Skill for the Leader

• Help the Leader Be a Normal Leader

• Destroy the relationship with the Leader

• View the Leader Realistically

Top 4 karakteristik yang dianggap desireable untuk seorang leader adalah

• Honest

• Forward-thinking

• Fair

• Competent

• Inspiring

Judul dari bab 7 adalah

• Fellowship

• Followership

• Follower

• Follower Styles