Ejemplo examen AEFOL

La definición: “Situación de confrontación o desacuerdo entre ideas, valores, objetivos, fines de distintas empresas u organizaciones o de las personas que forman parte de la propia empresas u organización”, es de:

•  

  Trabajo en equipo.

• Conflicto

• Negociación

• Sinergia

En el conflicto, las consecuencias pueden ser:

• Positivas y negativas

• Necesarias e innecesarias

• Presentes y futuras

• Globales e individuales

En la fase inicial del conflicto:

 

• Hay tensión y hostilidades mutuas.

• La resolución negativa conlleva violencia y confrontación.

• Entre las alternativas, se ponen en práctica las más oportunas.

• Hay una situación conflictiva latente que provoca incomodidad.

El tipo de conflicto por grado de percepción en que se percibe y se reconoce el conflicto, se denomina:

• Latente

• General

• Interpersonal

• Manifiesto

Señala la respuesta correcta con respecto al tipo de conflicto según su perspectiva jurídica:

 

• Individual y colectiva.

• Positiva y negativa.

• Actual y futuro.

• Necesaria e innecesaria.

Indica dos características del conflicto y pon un ejemplo de cada uno.

En un aula dos profesores han discutido porque les han cambiado el horario por parte de Jefatura de Estudios. Además, a uno le han dado un módulo que no controla y cree que esto le ca a acarrear una serie de problemas. Indica dos causas de este conflicto y explica los motivos que te llevan a estas causas.

En un conflicto se han dado una serie consecuencias:  descenso en la motivación laboral, tensión en las relaciones, gastos jurídicos… Ante qué tipo de consecuencias nos encontramos.

Elige una de las fases del conflicto, desarróllala y pon un ejemplo.

De los tipos de conflicto según su origen, elige uno, explícalo y pon un ejemplo.