Semana 6 Modelos Psicolaborales

El modelo RED afirma que el bienestar en las personas se produce cuando se logra un ajuste equilibrado entre demandas y recursos.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

De acuerdo con el modelo RED, en función del ajuste o desajuste entre demandas y recursos laborales se experimentarán emociones/experiencias positivas o negativas que influirán en la manifestación de un tipo de conductas laborales u otras.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El modelo RED se fundamenta en el análisis de la interacción entre las demandas de las personas y los recursos ecológicos.

• Verdadero

• Falso

En la evaluación de riesgo psicosocial, solo es necesario fijar el análisis y la intervención en los aspectos que marcan resultados negativos.

• Verdadero

• Falso

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Hay que considerar que cuando la evaluación de riesgo no es negativa, incluso cuando se observan situaciones de bienestar psicosocial en la organización, existe también la posibilidad de optimizar estas situaciones y monitorizarlas adecuadamente para que con el tiempo no se lleguen a reducir estos niveles de bienestar y aparezcan situaciones de malestar psicosocial.

La respuesta correcta es 'Falso'

La autoeficacia hace referencia a las creencias en las propias capacidades para organizar y ejecutar los cursos de acción requeridos para producir determinados logros futuros.

• Verdadero

• Falso

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La investigación actual ha demostrado el papel crucial que juegan las creencias de eficacia específicas en el afrontamiento del estrés. La autoeficacia no surge de la nada, sino que se genera en función de una serie de fuentes: experiencias de dominio o de éxito, persuasión verbal, experiencia vicaria y la interpretación de la activación somática y emocional.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Una de las estrategias de afrontamiento más utilizada por las personas autoeficacias es la búsqueda de apoyo.

• Verdadero

• Falso

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Las personas más autoeficaces utilizan estrategias de afrontamiento al estrés más proactivas y centradas en la solución el problema y por lo tanto son más productivas. Asimismo, se relaciona positivamente con: el desempeño, tanto evaluado de manera objetiva como en relación al desempeño extra rol.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El burnout se manifiesta cuando los bajos niveles de autoeficacia en una persona hacen que perciban mayores demandas ambientales y a su vez visualice que tiene menos recursos laborales.

• Verdadero

• Falso

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El burnout generará menores niveles de autoeficacia comenzando de nuevo la espiral negativa. Estos resultados van en la línea de la Teoría de la Conservación de los Recursos que asume que los recursos pueden reducirse como resultado de lo que denomina 'espirales de pérdidas'. Este proceso implica que las personas que no tienen recursos son susceptibles de perder más recursos, lo que
reduciría la motivación y podría conducir al burnout.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El burnout se evalúa a través del análisis del agotamiento y distancia mental, así como del cinismo y la despersonalización.

• Verdadero

• Falso

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Se evalúa mediante las dimensiones ‘corazón’: agotamiento y distancia mental que implica la evaluación de cinismo (actitud distante hacia el trabajo) y despersonalización (actitud distante hacia las personas con las que y para las que se trabaja).

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La autoeficacia de las personas puede ser tanto positiva como negativa.

• Verdadero

• Falso

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La investigación ha puesto de manifiesto que una autoeficacia positiva se asocia con la persistencia, dedicación, satisfacción en las acciones que realizamos y el compromiso. Por otro lado, una autoeficacia negativa caracterizada por crisis sucesivas de eficacia lleva a la aparición del estrés.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Las demandas y los recursos se pueden segmentar por subtipos asociados a la tarea, lo social y lo organizacional.

• Verdadero

• Falso

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Las demandas laborales a nivel de tarea se refieren a la presión temporal, la sobrecarga cuantitativa y la ambigüedad de rol. De igual manera los recursos laborales, en el nivel de tareas se destaca la autonomía y el feedback; a nivel social el clima de apoyo social; y a nivel organizacional, la participación en la toma de decisiones y el trabajo en equipo.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Cuando se trata de factores psicosociales, hablar de valoración y evaluación hace referencia a lo mismo.

• Verdadero

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La evaluación de riesgos psicosociales se refiere básicamente a la identificación y ubicación de limitaciones y peligros (por ejemplo, características de la situación laboral que pueden causar daño), mientras que la valoración de riesgos se refiere a la estimación del riesgo en comparación con ciertas normas.

La respuesta correcta es 'Falso'