Semana 6 Modelos Psicolaborales
Authored by YUDI HERNÁNDEZ
Social Studies
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El modelo RED afirma que el bienestar en las personas se produce cuando se logra un ajuste equilibrado entre demandas y recursos.
Verdadero
Falso
Answer explanation
De acuerdo con el modelo RED, en función del ajuste o desajuste entre demandas y recursos laborales se experimentarán emociones/experiencias positivas o negativas que influirán en la manifestación de un tipo de conductas laborales u otras.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El modelo RED se fundamenta en el análisis de la interacción entre las demandas de las personas y los recursos ecológicos.
Verdadero
Falso
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En la evaluación de riesgo psicosocial, solo es necesario fijar el análisis y la intervención en los aspectos que marcan resultados negativos.
Verdadero
Falso
Answer explanation
Hay que considerar que cuando la evaluación de riesgo no es negativa, incluso cuando se observan situaciones de bienestar psicosocial en la organización, existe también la posibilidad de optimizar estas situaciones y monitorizarlas adecuadamente para que con el tiempo no se lleguen a reducir estos niveles de bienestar y aparezcan situaciones de malestar psicosocial.
La respuesta correcta es 'Falso'
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La autoeficacia hace referencia a las creencias en las propias capacidades para organizar y ejecutar los cursos de acción requeridos para producir determinados logros futuros.
Verdadero
Falso
Answer explanation
La investigación actual ha demostrado el papel crucial que juegan las creencias de eficacia específicas en el afrontamiento del estrés. La autoeficacia no surge de la nada, sino que se genera en función de una serie de fuentes: experiencias de dominio o de éxito, persuasión verbal, experiencia vicaria y la interpretación de la activación somática y emocional.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una de las estrategias de afrontamiento más utilizada por las personas autoeficacias es la búsqueda de apoyo.
Verdadero
Falso
Answer explanation
Las personas más autoeficaces utilizan estrategias de afrontamiento al estrés más proactivas y centradas en la solución el problema y por lo tanto son más productivas. Asimismo, se relaciona positivamente con: el desempeño, tanto evaluado de manera objetiva como en relación al desempeño extra rol.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El burnout se manifiesta cuando los bajos niveles de autoeficacia en una persona hacen que perciban mayores demandas ambientales y a su vez visualice que tiene menos recursos laborales.
Verdadero
Falso
Answer explanation
El burnout generará menores niveles de autoeficacia comenzando de nuevo la espiral negativa. Estos resultados van en la línea de la Teoría de la Conservación de los Recursos que asume que los recursos pueden reducirse como resultado de lo que denomina 'espirales de pérdidas'. Este proceso implica que las personas que no tienen recursos son susceptibles de perder más recursos, lo que
reduciría la motivación y podría conducir al burnout.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El burnout se evalúa a través del análisis del agotamiento y distancia mental, así como del cinismo y la despersonalización.
Verdadero
Falso
Answer explanation
Se evalúa mediante las dimensiones ‘corazón’: agotamiento y distancia mental que implica la evaluación de cinismo (actitud distante hacia el trabajo) y despersonalización (actitud distante hacia las personas con las que y para las que se trabaja).
La respuesta correcta es 'Verdadero'
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