Tema 2 : la PRL: legislación y organización.

La empresa tiene la obligación de:

• Elaborar un plan de prevención de riesgos, donde se definirá qué hacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa.

• Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa.

• Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada

Indica quién está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo:

• Solamente el empresario.

• Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan.

• Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas.

• Ninguna es cierta.

La formación en prevención de riesgos:

• Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador.

• La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador.

• Se computa como tiempo de trabajo.

• Todas son ciertas.

En cuanto a la vigilancia de la salud:

• Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral.

• Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto.

• El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos.

• El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico.

Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención:

• Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la Inspección de Trabajo.

• Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados

• Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad

• Todas son ciertas.

Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias:

• Habrá que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sancione.

• Es un motivo de despido por causas objetivas.

• Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que alli se indique.

Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención:

• No puede asumirla el propio empresario, ya que tiene más de 6 trabajadores

• Podría asumirla el propio empresario, gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos.

• Podría asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que deberá subcontratar con otra entidad.

• Podría asumirla el propio empresario si tuviese el máster en prevención de riesgos laborales.

En el comité de seguridad y salud:

• Habrá tantos representantes de la empresa como delegados de prevención.

• Solo existe si la empresa tiene más de 100 trabajadores.

• No tienen que ser informados de los accidentes de trabajo.

Es obligatorio notificar los accidentes que:

• Sean leves o graves.

• Que conlleven baja laboral de al menos un día.

• Que conlleven una atención médica con el botiquín de la empresa.

Respecto de los EPIS no es cierto que : .....

• La empresa debe de entregarlos de forma gratuita

• Los EPIS que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben de ir marcados CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada.

• La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores.

• Deben ser ergonómicos y adapatados a cada trabajador.