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Tema 2 : la PRL: legislación y organización.

Authored by Patricia FOL

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Tema 2 : la PRL: legislación y organización.
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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

La empresa tiene la obligación de:

Elaborar un plan de prevención de riesgos, donde se definirá qué hacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa.

Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa.

Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Indica quién está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo:

Solamente el empresario.

Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan.

Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas.

Ninguna es cierta.

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

La formación en prevención de riesgos:

Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador.

La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador.

Se computa como tiempo de trabajo.

Todas son ciertas.

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

En cuanto a la vigilancia de la salud:

Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral.

Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto.

El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos.

El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico.

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención:

Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la Inspección de Trabajo.

Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados

Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad

Todas son ciertas.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias:

Habrá que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sancione.

Es un motivo de despido por causas objetivas.

Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que alli se indique.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención:

No puede asumirla el propio empresario, ya que tiene más de 6 trabajadores

Podría asumirla el propio empresario, gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos.

Podría asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que deberá subcontratar con otra entidad.

Podría asumirla el propio empresario si tuviese el máster en prevención de riesgos laborales.

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