GTH UND. 1-2 EL CONTRATO Y MODALIDADES

La relación laboral por cuenta ajena se regula por la legislación...

• a) civil.
• b) laboral.
• c) . mercantil.
• d) Todas las respuestas son correctas.

1.2. La característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por...

• a) los frutos del trabajo pertenecen al empresario.

• b) la prestación laboral se realiza bajo el poder de dirección del empresario.

• la prestación se presume no remunerada.

• d) Ninguna respuesta es correcta.

Answer explanation

La característica de ajenidad en la relación laboral se refiere a que los frutos del trabajo pertenecen al empresario. Esto significa que el resultado de la labor realizada por el trabajador es propiedad del empleador y no del trabajador. Esta característica destaca la importancia de la subordinación y dependencia del trabajador hacia el empresario, ya que el fruto de su trabajo no le pertenece. Por lo tanto, la opción correcta es 'los frutos del trabajo pertenecen al empresario'.

1.3. Un trabajador económicamente dependiente (TRADE) es...

• a) cualquier trabajador por cuenta ajena.
• b) un representante de comercio.
• c) un trabajador autónomo que presta sus servicios a una empresa de la que percibe al menos el 75% de sus ingresos.
• d) .un trabajador familiar colaborador de un autónomo.

1.4. Las relaciones laborales de carácter especial son aquellas que...

• a) se regulan exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores.
• b) son relaciones comerciales reguladas por el Código de Comercio y demás legislación mercantil.
• están excluidas de la legislación laboral.
• d) ... son relaciones que, generalmente, se regulan por el Estatuto de los Trabajadores, pero que, en casos especiales, quedan al margen de este.

1.5. Los funcionarios públicos, con respecto a la Administración para la que trabajan, tienen una relación laboral...

• a) excluida.
• b) especial.
• c) mercantil.
• d) Ninguna respuesta es correcta.

1.6. El consentimiento en un contrato de trabajo consiste en...

• a) la emancipación del menor para asuntos laborales.
• b) ... la firma de los padres de un menor que accede a un puesto de trabajo.
• que las partes manifiestan su intención de ini on SU C) Robjede ciar una relación laboral.
• d) . la propia prestación laboral.

1.7. El contrato celebrado entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria se denomina...

• a) de cesión de trabajadores.
• b) de puesta a disposición.
• contrato laboral mercantil.
• d) arrendamiento de plantilla.

1.8. La edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establecida en...

• a) No hay edad mínima.
• b) ... los 20 años.
• c) los 16 años.
• d) los 18 años.

1.9. Un menor de edad no podrá...

• a) ... realizar más de 8 horas de jornada ordinaria.
• b) realizar horas extraordinarias.
• c) trabajar en jornada nocturna.
• d) Todas las respuestas son correctas.

1.10. Un contrato para realizar una tarea cuya duración pre visible es de una semana podrá formalizarse...

• a) por escrito.
• b) verbalmente.
• c) mediante comunicación al SEPE.
• d) Todas las respuestas son correctas.