Theo quy định của Agribank, người đứng đầu Chi nhánh loại I có thẩm quyền giải quyết tố cáo lần đầu đối với hành vi vi phạm của:

Phòng nghiệp vụ, Phòng Giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I và người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của Phòng nghiệp vụ, Phòng Giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I; người lao động thuộc Hội sở Chi nhánh loại I quản lý

Phòng nghiệp vụ do chi nhánh loại II quản lý.

Phòng Giao dịch, người lao động do Chi nhánh loại II quản lý.

Theo quy định của Agribank, đối với kiến nghị, phản ánh của khách hàng phát sinh trong quá trình sử dụng các sản phẩm dịch vụ của Agribank (tiền gửi, tiền vay, thanh toán, thẻ,…) và trực tiếp liên quan đến quyền, lợi ích của người kiến nghị, phản ánh, thẩm quyền giải quyết lần đầu thuộc:

Người đứng đầu đơn vị nơi có phát sinh kiến nghị, phản ánh

Người đứng đầu cấp trên đơn vị nơi có phát sinh kiến nghị, phản ánh.

Cả đáp án 1 và 2 đều đúng.

Cả đáp án 1 và 2 đều sai.

Theo quy định của Agribank, đối với kiến nghị, phản ánh của khách hàng phát sinh trong quá trình sử dụng các sản phẩm dịch vụ của Agribank (tiền gửi, tiền vay, thanh toán, thẻ,…) và trực tiếp liên quan đến quyền, lợi ích của người kiến nghị, phản ánh: Trường hợp người kiến nghị, phản ánh không đồng ý với giải quyết lần đầu tiếp tục kiến nghị, phản ánh, thẩm quyền giải quyết thuộc:

Cấp trên quản lý trực tiếp của đơn vị đã giải quyết hoặc đưa ra cơ quan pháp luật giải quyết theo quy định

Người đứng đầu đơn vị nơi có phát sinh kiến nghị, phản ánh.

Cả đáp án 1 và 2 đều đúng.

Cả đáp án 1 và 2 đều sai.

Theo quy định của Agribank, trường hợp đơn có cả nội dung khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh, người giải quyết đơn là:

Người có thẩm quyền giải quyết cao nhất đối với một trong số các nội dung đơn nêu có liên quan đến Agribank

Người có thẩm quyền giải quyết đối với nội dung khiếu nại trong đơn có liên quan đến Agribank.

Người có thẩm quyền giải quyết đối với nội dung tố cáo trong đơn có liên quan đến Agribank.

Người có thẩm quyền giải quyết đối với nội dung kiến nghị, phản ánh trong đơn có liên quan đến Agribank.

Theo quy định của Agribank, đối với kiến nghị, phản ánh liên quan đến hoạt động nội bộ của Agribank (phân công nhiệm vụ, chấp hành nội quy lao động, thực hiện văn hóa doanh nghiệp, phân phối tiền lương,…), người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm giải quyết:

Kiến nghị, phản ánh phát sinh tại đơn vị quản lý

Kiến nghị, phản ánh phát sinh tại đơn vị cấp dưới trực thuộc đơn vị quản lý.

Cả đáp án 1 và 2 đều đúng.

Cả đáp án 1 và 2 đều sai.

Theo quy định của Agribank, đối với kiến nghị, phản ánh liên quan đến hoạt động nội bộ của Agribank (phân công nhiệm vụ, chấp hành nội quy lao động, thực hiện văn hóa doanh nghiệp, phân phối tiền lương,…), người đứng đầu cấp trên trực tiếp có thẩm quyền giải quyết:

Cả đáp án 1 và 2 đều đúng

Kiến nghị, phản ánh đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cấp dưới.

hoặc Kiến nghị, phản ánh đã được cấp dưới trực tiếp giải quyết nhưng còn kiến nghị, phản ánh tiếp.

Cả đáp án 1 và 2 đều sai.

Nguyên tắc giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động:

Đáp án 1 và 2 đều đúng

Kịp thời, khách quan, công khai, dân chủ và theo quy định của pháp luật.

Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người khiếu nại, người bị khiếu nại, người tố cáo; người bị tố cáo và cá nhân, tổ chức liên quan.

Thời hiệu khiếu nại về lao động lần đầu là:

180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động

90 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động.

120 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động.

60 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động.

Thời hạn thụ lý giải quyết khiếu nại về lao động lần đầu:

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được khiếu nại thuộc phạm vi, thẩm quyền giải quyết

Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được khiếu nại thuộc phạm vi, thẩm quyền giải quyết.

Sau thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được khiếu nại thuộc phạm vi, thẩm quyền giải quyết.

Sau thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được khiếu nại thuộc phạm vi, thẩm quyền giải quyết.

Thời hạn giải quyết khiếu nại về lao động lần đầu là:

Không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý

Sau 45 ngày làm việc, kể từ ngày thụ lý.

Không quá 60 ngày làm việc, kể từ ngày thụ lý.

Không quá 30 ngày làm việc, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày làm việc, kể từ ngày thụ lý.

Khiếu nại về lao động nào sau đây không được thụ lý giải quyết:

Quyết định, hành vi bị khiếu nại không liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của người khiếu nại.

Đơn khiếu nại không có chữ ký hoặc điểm chỉ của người khiếu nại.

Khiếu nại đã có quyết định giải quyết có hiệu lực pháp luật.

Người giải quyết khiếu nại về lao động lần đầu có trách nhiệm gửi quyết định giải quyết khiếu nại cho ai:

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Người khiếu nại về lao động có quyền nào sau đây:

Tự mình khiếu nại hoặc ủy quyền cho người khác khiếu nại.

Đưa ra chứng cứ về việc khiếu nại và giải trình ý kiến của mình về chứng cứ đó.

Người khiếu nại về lao động có nghĩa vụ nào sau đây:

Thực hiện khiếu nại theo đúng trình tự, thủ tục quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018.

Trình bày trung thực sự việc, đưa ra chứng cứ về việc khiếu nại; cung cấp thông tin, tài liệu liên quan cho người giải quyết khiếu nại; chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung trình bày và việc cung cấp thông tin, tài liệu đó.

Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật.

Người bị khiếu nại về lao động có quyền nào sau đây:

Đưa ra chứng cứ về tính hợp pháp của quyết định, hành vi bị khiếu nại.

Nhận quyết đinh giải quyết khiếu nại lần hai.

Khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng hành chính trong trường hợp không đồng ý với nội dung quyết định giải quyết khiếu nại lần hai.

Người bị khiếu nại về lao động có nghĩa vụ nào sau đây:

Tham gia đối thoại hoặc ủy quyền cho người đại diện hợp pháp tham gia đối thoại.

Giải trình về tính hợp pháp, đúng đắn của quyết định, hành vi bị khiếu nại khi người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai yêu cầu.

Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật.

Người giải quyết khiếu nại về lao động lần đầu có quyền nào sau đây:

Yêu cầu người khiếu nại, những người có liên quan đến việc khiếu nại cung cấp thông tin, tài liệu, chứng cứ trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có yêu cầu làm cơ sở để giải quyết khiếu nại.

Quyết định áp dụng, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp theo quy định tại Điều 26 NĐ 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018.

Cung cấp thông tin, tài liệu, chứng cứ liên quan đến khiếu nại khi người khiếu nại yêu cầu.

Người giải quyết khiếu nại về lao động lần đầu có nghĩa vụ nào sau đây:

Tiếp nhận khiếu nại và thông báo bằng văn bản về việc thụ lý giải quyết khiếu nại cho cá nhân, cơ quan, tổ chức theo quy định.

Giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi của mình bị khiếu nại.

Tổ chức đối thoại với người khiếu nại và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động lần hai là:

Người đứng đầu cấp trên trực tiếp.

Nguời khiếu nại về lao động có quyền rút khiếu nại ở thời điểm nào:

Ở bất cứ thời điểm nào trong quá trình khiếu nại và giải quyết khiếu nại

Trước khi thụ lý giải quyết khiếu nại.

Trước khi xác minh khiếu nại.

Trước khi người giải quyết khiếu nại ban hành quyết định giải quyết khiếu nại.

Đối tượng của tố cáo:

Hành vi vi phạm pháp luật của bất kỳ cơ quan, tổ chức, cá nhân nào gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân

Quyết định hành chính, hành vi hành chính trái pháp luật.

Quyết định hành chính, hành vi hành chính xâm phạm lợi ích của cá nhân, cơ quan, tổ chức, xã hội.

Hành vi vi phạm pháp luật của bất kỳ cá nhân, cơ quan, tổ chức nào.

Chủ thể có quyền tố cáo:

Cá nhân, cơ quan, tổ chức.

Công dân, cá nhân nước ngoài đang sinh sống, học tập, làm việc tại Việt Nam.

Giải quyết tố cáo là việc:

Thụ lý, xác minh, kết luận nội dung tố cáo và xử lý kết luận nội dung tố cáo của người giải quyết tố cáo

Tiếp nhận, xử lý thông tin; xác minh, kết luận nội dung tố cáo; xử lý tố cáo của người giải quyết tố cáo; công khai kết luận nội dung tố cáo, quyết định xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo.

Tiếp nhận, xử lý thông tin tố cáo; xác minh nội dung tố cáo; kết luận nội dung tố cáo; xử lý kết luận nội dung tố cáo của người giải quyết tố cáo.

Tiếp nhận thông tin; xác minh nội dung tố cáo; xử lý tố cáo của người giải quyết tố cáo; công khai kết luận nội dung tố cáo, quyết định xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo.

Thời hạn giải quyết tố cáo là:

Không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý tố cáo.

Đối với vụ việc phức tạp thì có thể gia hạn giải quyết tố cáo 1 lần không quá 30 ngày; Đối với vụ việc đặc biệt phức tạp thì có thể gia hạn giải quyết tố cáo 2 lần, mỗi lần không quá 30 ngày.

Không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý tố cáo.

Tố cáo được thực hiện qua các hình thức:

Bằng đơn hoặc trình bày trực tiếp

Tố cáo qua các băng ghi hình.

Trường hợp người tố cáo trình bày trực tiếp thì trách nhiệm của người tiếp nhận tố cáo là:

Hướng dẫn người tố cáo viết đơn tố cáo hoặc ghi lại nội dung tố cáo bằng văn bản và yều cầu người tố cáo ký tên hoặc điểm chỉ xác nhận vào văn bản

Hướng dẫn người tố cáo nộp đơn tố cáo đến đúng cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

Người giải quyết tố cáo có quyền nào sau đây:

Yêu cầu người tố cáo đến làm việc, cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung tố cáo mà người tố cáo có được.

Kết luận nội dung tố cáo.

Xử lý kết luận nội dung tố cáo theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật.

Người giải quyết tố cáo có nghĩa vụ nào sau đây:

Bảo đảm khách quan, trung thực, đúng pháp luật trong việc giải quyết tố cáo.

Áp dụng các biện pháp bảo vệ cần thiết theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng các biện pháp bảo vệ người tố cáo.

Không tiết lộ thông tin về việc giải quyết tố cáo; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người bị tố cáo khi chưa có kết luận nội dung tố cáo.

Người tố cáo có quyền nào sau đây:

Được bảo đảm bí mật họ, tên, địa chỉ, bút tích và thông tin cá nhân khác.

Đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền áp dụng các biện pháp bảo vệ người tố cáo.

Rút tố cáo sau khi người giải quyết tố cáo ra kết luận nội dung tố cáo.

Người tố cáo có nghĩa vụ nào sau đây:

Trình bày trung thực về nội dung tố cáo; cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung tố cáo mà mình có được.

Chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung tố cáo.

Bồi thường thiệt hại do hành vi cố ý tố cáo sai sự thật của mình gây ra.

Người bị tố cáo có quyền nào sau đây:

Được thông báo về nội dung tố cáo, việc gia hạn giải quyết tố cáo, đình chỉ, tạm đình chỉ việc giải quyết tố cáo, tiếp tục giải quyết tố cáo.

Được giải trình, đưa ra chứng cứ để chứng minh nội dung tố cáo là không đúng sự thật.

Được nhận kết luận nội dung tố cáo.

Người bị tố cáo có nghĩa vụ nào sau đây:

Giải trình về hành vi bị tố cáo; cung cấp thông tin, tài liệu liên quan khi cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền yêu cầu.

Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định xử lý theo kết luận nội dung tố cáo của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền.

Bồi thường thiệt hại, bồi hoàn do hành vi trái pháp luật của mình gây ra.

Hành vi bị nghiêm cấm trong tố cáo và giải quyết tố cáo:

Cả đáp án 1 và 2 đều đúng

Cố ý tố cáo sai sự thật; cưỡng ép, lôi kéo, kích động, dụ dỗ, mua chuộc người khác tố cáo sai sự thật; sử dụng họ, tên của người khác để tố cáo.

Lợi dụng quyền tố cáo để tuyên truyền chống Nhà nước, xâm phạm lợi ích của Nhà nước; gây rối an ninh, trật tự công cộng; xuyên tạc, vu khống, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác.

Cả đáp án 1 và 2 đều sai.

Bảo vệ người tố cáo là việc bảo vệ:

Bí mật thông tin của người tố cáo.

Vị trí công tác, việc làm, tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo, vợ hoặc chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo.

Bố mẹ bên vợ hoặc bên chồng, con đẻ, con nuôi, anh chị em ruột, anh chị em nuôi của người tố cáo.

Nguời tố cáo có quyền rút toàn bộ nội dung tố cáo hoặc một phần nội dung tố cáo khi nào:

Trước khi người giải quyết tố cáo ra kết luận nội dung tố cáo

Bất cứ khi nào trong quá trình tố cáo và giải quyết tố cáo.

Trước khi thụ lý tố cáo.

Trước khi xác minh tố cáo.

Đơn tố cáo không rõ họ tên, địa chỉ người tố cáo, người xử lý đơn báo cáo người có thẩm quyền để xem xét, quyết định việc kiểm tra phục vụ cho công tác quản lý trong trường hợp nào?

Đơn có nội dung rõ ràng về người có hành vi vi phạm pháp luật, có tài liệu, chứng cứ cụ thể về hành vi vi phạm pháp luật và có cơ sở để thẩm tra, xác minh.

Đơn có nội dung rõ ràng.

Đơn có nội dung tố cáo hành vi tham nhũng, hành vi tội phạm.

Phân loại đơn theo số lượng người khiếu nại, người tố cáo, người kiến nghị, phản ánh, gồm:

Đơn có họ, tên, chữ ký của một người.

Đơn có họ, tên, chữ ký của 02 người trở lên.

Đơn có họ, tên, chữ ký của 05 người trở lên.

Phân loại đơn theo nội dung, gồm:

Đơn khiếu nại; đơn tố cáo; đơn kiến nghị, phản ánh; đơn có nhiều nội dung khác nhau

Đơn khiếu nại; đơn tố cáo; đơn kiến nghị, phản ánh.

Đơn có một nội dung; đơn có nhiều nội dung khác nhau.

Phân loại đơn theo thẩm quyền giải quyết, gồm:

Đơn thuộc thẩm quyền giải quyết của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.

Đơn không thuộc thẩm quyền giải quyết của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.

Đơn thuộc thẩm quyền giải quyết của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

Xử lý đơn là việc:

Cơ quan, tổ chức, đơn vị, người có thẩm quyền căn cứ vào nội dung vụ việc được trình bày trong đơn mà phân loại nhằm thụ lý giải quyết đơn thuộc thẩm quyền, hướng dẫn hoặc chuyển đơn đến cơ quan, tổ chức, đơn vị, người có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật

Cơ quan, tổ chức, đơn vị, người có thẩm quyền thụ lý giải quyết đơn thuộc thẩm quyền hoặc chuyển đơn đến cơ quan, tổ chức, đơn vị, người có thẩm quyền giải quyết.

Thụ lý, xác minh, kết luận về nội dung đơn.

Khách hàng Y vay vốn Agribank Chi nhánh K, do không trả được nợ, Chi nhánh K đã thực hiện biện pháp thu hồi nợ theo thoả thuận trong HĐBĐ: thu giữ TS để phát mại. Khách hàng Y đã làm "Đơn tố cáo” gửi Agribank về việc thu giữ TSBĐ tiền vay. Anh/chị phân loại đơn là:

Đơn kiến nghị, phản ánh

Don Thu

Quiz

•

Business

•

University

•

Practice Problem

•

Easy

GS KT

Used 60+ times

FREE Resource

60 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Phạm vi điều chỉnh của Quy định thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh trong hệ thống Agribank:

a) Quy định về thẩm quyền trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thuộc thẩm quyền giải quyết của Agribank; b) Quy định về thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh trong hoạt động của Công đoàn, Đoàn thanh niên.

Quy định về thẩm quyền trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thuộc thẩm quyền giải quyết của Agribank và cơ quan, tổ chức, cá nhân khác.

a) Quy định về thẩm quyền trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thuộc thẩm quyền giải quyết của Agribank; b) Thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh trong hoạt động của Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên được thực hiện theo quy định của tổ chức đó

Quy định về thẩm quyền trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thuộc thẩm quyền giải quyết của Agribank.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Đối tượng áp dụng của Quy định thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh trong hệ thống Agribank:

Trụ sở chính; Văn phòng đại diện, Đơn vị sự nghiệp, Chi nhánh (loại I, loại II) trong hệ thống Agribank.

Trụ sở chính; Văn phòng đại diện, Đơn vị sự nghiệp, Chi nhánh (loại I, loại II) trong hệ thống Agribank và các tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh. Quy định này áp dụng với Chi nhánh Agribank ở nước ngoài.

Trụ sở chính; Văn phòng đại diện, Đơn vị sự nghiệp, Chi nhánh (loại I, loại II), Chi nhánh Campuchia trong hệ thống Agribank và các tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.

Trụ sở chính; Văn phòng đại diện, Đơn vị sự nghiệp, Chi nhánh (loại I, loại II) trong hệ thống Agribank và các tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh. Quy định này không áp dụng với Chi nhánh Agribank ở nước ngoài

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo quy định của Agribank, việc giải quyết khiếu nại về kỷ luật lao động lần đầu thuộc thẩm quyền của:

Người sử dụng lao động, người được người sử dụng lao động ủy quyền giải quyết khiếu nại lần đầu

Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội nơi người sử dụng lao động bị khiếu nại đặt trụ sở chính.

Người quản lý lao động.

Cả 3 đáp án.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo quy định của Agribank, Tổng Giám đốc có thẩm quyền giải quyết tố cáo lần đầu đối với hành vi vi phạm của:

Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của: đơn vị thành viên Trụ sở chính, Văn phòng đại diện, Đơn vị sự nghiệp, Chi nhánh loại I; Người quản lý Công ty con do Agribank nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện vốn Agribank tại doanh nghiệp khác

Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Văn phòng đại diện, đơn vị sự nghiệp.

Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu chi nhánh loại II.

Đáp án 2 và 3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo quy định của Agribank, tố cáo lần đầu đối với hành vi vi phạm của: Đơn vị thành viên Trụ sở chính; Văn phòng đại diện, đơn vị sự nghiệp, Chi nhánh loại I, Công ty con do Agribank năm giữ 100% vốn điều lệ; Người lao động làm việc tại các đơn vị thành viên Trụ sở chính thuộc thẩm quyền giải quyết của:

Chủ tịch Hội đồng thành viên

Tổng Giám đốc

Phó Tổng Giám đốc

Cả 3 đáp án

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo quy định của Agribank, việc xem xét, xử lý đối với tố cáo đã được người đứng đầu Văn phòng đại diện, Đơn vị sự nghiệp, Chi nhánh loại I giải quyết nhưng người tố cáo tiếp tục tố cáo thuộc thẩm quyền của:

Hội đồng thành viên.

Chủ tịch Hội đồng thành viên.

Tổng Giám đốc

Người đứng đầu Văn phòng đại diện, Đơn vị sự nghiệp, Chi nhánh loại I.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo quy định của Agribank, Người đứng đầu Văn phòng đại diện, Đơn vị sự nghiệp có thẩm quyền:

Giải quyết tố cáo lần đầu đối với hành vi vi phạm trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của các phòng nghiệp vụ, người lao động do mình trực tiếp quản lý (trừ cấp phó của người đứng đầu).

Xử lý, giải quyết tố cáo khác do Tổng Giám đốc giao hoặc ủy quyền từng lần.

Xem xét, xử lý đối với tố cáo đã được người đứng đầu Chi nhánh loại I giải quyết nhưng người tố cáo tiếp tục tố cáo.

Đáp án 1 và 2

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

55 questions

Chương 7: Tiền tệ và Chính sách tiền tệ

Quiz

•

University

65 questions

Quiz về Hồ Chí Minh

Quiz

•

University

60 questions

Câu hỏi về phát triển bền vững

Quiz

•

University

57 questions

qtri hoc chuong 2

Quiz

•

University

57 questions

F3/FA ACCA - Quiz 1

Quiz

•

University

55 questions

Chương 4 Mar Căn Bản

Quiz

•

University

58 questions

1-62

Quiz

•

University

55 questions

TTCK P1 55 câu tiếp

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

5 questions

This is not a...winter edition (Drawing game)

Quiz

•

1st - 5th Grade

15 questions

4:3 Model Multiplication of Decimals by Whole Numbers

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

10 questions

The Best Christmas Pageant Ever Chapters 1 & 2

Quiz

•

4th Grade

12 questions

Unit 4 Review Day

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

Identify Iconic Christmas Movie Scenes

Interactive video

•

6th - 10th Grade

20 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

6th - 8th Grade

18 questions

Kids Christmas Trivia

Quiz

•

KG - 5th Grade

Discover more resources for Business

26 questions

Christmas Movie Trivia

Lesson

•

8th Grade - Professio...

7 questions

Different Types of Energy

Interactive video

•

4th Grade - University

20 questions

Slopes and Slope-Intercept Form

Quiz

•

8th Grade - University

7 questions

Force and Motion

Interactive video

•

4th Grade - University

7 questions

Biomolecules (Updated)

Interactive video

•

11th Grade - University

20 questions

Winter/Holiday Trivia

Quiz

•

KG - University

10 questions

WINTER WIN Time - ELA - 12/9/2025

Quiz

•

KG - University

7 questions

Human Impact on Resources

Interactive video

•

4th Grade - University

Don Thu

60 questions

Phạm vi điều chỉnh của Quy định thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh trong hệ thống Agribank:

Đối tượng áp dụng của Quy định thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh trong hệ thống Agribank:

Theo quy định của Agribank, việc giải quyết khiếu nại về kỷ luật lao động lần đầu thuộc thẩm quyền của:

Theo quy định của Agribank, Tổng Giám đốc có thẩm quyền giải quyết tố cáo lần đầu đối với hành vi vi phạm của:

Theo quy định của Agribank, việc xem xét, xử lý đối với tố cáo đã được người đứng đầu Văn phòng đại diện, Đơn vị sự nghiệp, Chi nhánh loại I giải quyết nhưng người tố cáo tiếp tục tố cáo thuộc thẩm quyền của:

Theo quy định của Agribank, Người đứng đầu Văn phòng đại diện, Đơn vị sự nghiệp có thẩm quyền:

Theo quy định của Agribank, người đứng đầu Chi nhánh loại I có thẩm quyền giải quyết tố cáo lần đầu đối với hành vi vi phạm của:

Theo quy định của Agribank, việc xem xét, xử lý theo quy định đối với tố cáo đã được người đứng đầu Chi nhánh loại II giải quyết nhưng người tố cáo tiếp tục tố cáo thuộc thẩm quyền của:

Create a free account and access millions of resources

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Business