EVALUACIÒN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

1. Es un proceso mediante el cual se busca mejorar las condiciones laborales y personales de los trabajadores, desarrollando acciones y actividades que permitan impactar positivamente sobre las personas. Lo anterior se relaciona con:

• El bienestar laboral

• El análisis de puesto de trabajo

• La evaluación del desempeño

• la capacitación y formación

Sirve para describir y registrar las principales funciones, actividades, cometidos y habilidades de un puesto de trabajo

• El reglamento interno

• El reglamento de higiene y seguridad

• El análisis de puesto de trabajo

Para que un proceso de selección tenga éxito rotundo al interior de una compañía se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

• La hora de la entrevista – el candidato – el entrevistador

• El puesto de trabajo – el ambiente de trabajo – la fuente de reclutamiento

• La organización y su contexto – el puesto de trabajo y su contexto – el candidato y sus habilidades, aptitudes, etc.

La empresa construcciones el moquito esta buscado un ingeniero de proyectos, que tenga experiencia en construcciones livianas que el fuerte de la compañía y para ello decidió hacer el reclutamiento a través de la intranet y decidió enviar correos a todas sus regionales a nivel nacional. La compañía utilizó un reclutamiento:

• Interno

• Externo

• Publicidad

1. Se indica que consiste en un conjunto de actividades, que tienen como propósito mejorar el rendimiento del trabajador aumentando sus capacidades, potenciando sus conocimientos y habilidades y modificando sus actitudes. Lo anterior hace referencia al proceso de:

• Selección de personas

• Formación y capacitación

• Bienestar social

Es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos, las condiciones en las cuales se llevan a cabo las tareas y los requisitos que se requieren para desempeñar dicho puesto. Lo anterior hace referencia a:

• Perfil del cargo

• Formato de requerimiento de cargos

• Carta de descripción de cargos

Margarita, quien se desempeña como profesional de talento humano de una importante multinacional ha publicado a través de portales de empleo que requiere de manera urgente un analista de contabilidad. Lo anterior hace referencia a un tipo de reclutamiento:

• Mixto

• Interno

• Externo

La tecnología es un recurso interno que puede afectar la gestión de los recursos humanos en una empresa

• Falso

• Verdadero

Una de las ventajas del reclutamiento interno es que genera imposibilidad de regresar al cargo anterior

• Falso

• Verdadero

La economía es uno de los factores externos que puede afectar la gestión de los recursos humanos

• Falso

• Verdadero