Evaluación- Trabajo y Contratos

El Derecho Laboral siempre existió en nuestro País y en el mundo, y ha sido caracterizado por su estabilidad en cuanto a sus normas.

• Falso, ya que es relativamente nuevo.

• Verdadero, ya que el trabajo siempre estuvo regulado por ley.

• Falso, es un Derecho nuevo, y es cambiante debido a su naturaleza.

Pedro le cuenta a su amigo Juan, que hoy aprendió que el Derecho Laboral es codificado, ya que todas sus normas se encuentra en un solo texto.

¿Estas de acuerdo con Pedro?

• Sí, ya que encontramos todas sus normas en un Código.

• No, ya que es un Derecho fragmentado, debido a que sus normas provienen de distintos textos (CÓDIGO, LEY, TRATADOS).

Este Principio implica que :

• Lo que prevalece es lo que esta en el contrato y no lo que el trabajador realiza en el cotidiano.

• Lo que prevalece es lo que el trabajador evidencia en la realidad, demostrado en los hechos.

En esta imagen veo:

• Trabajo digno

• Trabajo no digno

• Explotación infantil

• Trabajo prohibido

Acuerdo de voluntades entre 2 o más partes, que requiere para su formación , ciertos elementos esenciales que determina la ley.

(a)  

Paula fue contratada para trabajar en un carrito de comida por el término de 90 días. Una vez cumplido el plazo, Paula sigue trabajando en el mismo carrito ya que su patrón no le dijo nada al respecto.

Identifica la o las opciones correctas.

• No debería trabajar más, ya que su contrato termino.

• Como el patrón no le dijo nada, pasa a ser un contrato típico, ya que hay una conversión automática.

• Paula ahora ya cuenta con otra seguridad laboral, por su nueva condición.

Los contratos de trabajo se clasifican en:

• Primarios y secundarios

• Típicos y atípicos.

• Normales y anormales.

Los contratos de trabajo típico se caracterizan por ser de tiempo definido.

• Falso, ya que se caracterizan por su durabilidad.

• Verdadero, ya que tienen un tiempo definido.

• Depende el contrato.

Diego tiene 25 años de edad, egreso de la Facultad de Derecho y esta por firmar un contrato laboral, en un Bufete de abogados (despacho de abogados) por el término de 12 meses.

Identifica que tipo de contrato de trabajo es.

• Contrato típico.

• Contrato atípico.

• Contrato a Prueba

• Contrato temporal

• Contrato de Practica laboral de egresados.

Juan es contratado por la Heladería Grido , para trabajar en la temporada 2024, en el período de noviembre a marzo inclusive.

¿Qué tipo de contrato celebró Juan?

Identifica la/las opciones correctas.

• Contrato atípico

• Contrato típico

• Contrato a prueba

• Contrato de suplencia

• Contrato temporal