Contratos de Trabajo Atípico

El contrato de Trabajo Atípico reúne los elementos y caracteres propios de un Contrato de Trabajo Típico.

• Verdadero

• Falso

Las atipicidades en un Contrato de Trabajo se clasifica de la siguiente forma:

Pista: más de una opción correcta. 😉

• • - Relativas al tiempo de trabajo.

  • - Relativas a la estabilidad del vínculo laboral

• • - Relacionamiento simultáneo del empleador con varios empleadores y trabajadores.

  • - Disminución de las nuevas modalidades de trabajo a domicilio

• • - Aumento de nuevas modalidades de trabajo a domicilio.

  • - Relacionamiento simultáneo del trabajador con varios empleadores.

 En el trabajo atípico se puede identificar dos clases de trabajadores:

• Los que son registrados como trabajadores dependientes, es decir tienen un vínculo jurídico de carácter comercial con su empleador.

• 1. Los contratados en un régimen de precariedad y con reducidos beneficios.

• Los trabajadores con amplios beneficios laborales emanados de la normativa vigente que se encarga de regular la contratación atípica.

• Los que son registrados como trabajadores independientes, y desde el punto de vista formal, tienen una relación contractual de carácter civil- comercial con su empleador.

Son múltiples los factores que han llevado a elegir esta modalidad atípica de contratación en el ámbito laboral. Estas causas son:

• • - Causas Económicas;

  • - Desempleo;

  • - Causas Demográficas;

  • - Causas Sociales;

  • - Y otras causas: debilitamiento del sindicato.

• • - Disminución del desempleo;

  • - Baja población;

  • - Mejora de condición económica:

  • - Aumento de empleo;

  • Y otras causas: debilitamiento del sindicato.

La imagen se corresponde a uno de los factores del aumento de Contratos de Trabajo Atípico. Es la Causa...

Pista: está en minúscula y lleva tilde 😉

Otra de las causas que han favorecido el desarrollo de las modalidades de contratación laboral atípicas es el:

Pista: la palabra se encuentra en minúscula.😉