Quiz Training & Development (HR)

Dibawah ini fungsi pengembangan SDM yang benar adalah ...

• pelatihan, pengembangan jabatan

• pengembangan organisasi, pelatihan karier

• pelatihan dan pengembangan, pengembangan organisasi, dan pengembangan karier

Proses meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan serta pengubahan sikap sehingga karyawan dapat melakukan pekerjaannya lebih efektif adalah definisi dari ...

• pelatihan

• pengembangan

• pelatihan dan pengembangan

Proses dimana karyawan memperoleh keterampilan dan pengalaman agar berhasil pada pekerjaan sekarang dan tugas-tugas di masa yang akan datang, adalah definisi dari ...

• pelatihan

• pengembangan

• pelatihan dan pengembangan

yang termasuk ciri dari pelatihan adalah ...

• pekerjaan saat ini dan yang akan datang, jangka pendek.

• karyawan secara individual, mempersiapkan tuntutan kerja di masa yang akan datang.

• jangka pendek, memperbaiki kekurangan kemampuan saat ini

yang merupakan ciri dari pengembangan adalah ...

• kelompok kerja atau organisasi, mempersiapkan tuntutan kerja di masa yang akan datang

• mempersiapkan tuntutan kerja di masa yang akan datang, karyawan secara individual

• menunjukkan/memperlihatkan, karyawan secara individual

Proses meningkatkan efektivitas organisasi dan kesejahteraan anggotanya melalui intervensi yang terencana yang menerapkan konsep sains perilaku merupakan definisi dari ...

• pengembangan individu

• pengembangan karier

• pengembangan organisasi

pengembangan yang berisikan perbaikan-perbaikan yang bersifat pribadi yang dilakukan oleh seseorang untuk mencapai rencana kariernya merupakan definisi dari ...

• pengembangan individu

• pengembangan karier

• pengembangan organisasi

pengembangan karier dimulai dari ...

• HRD

• Perusahaan

• Individu

Dibawah ini yang merupakan peranan dan kompetensi profesional HRD adalah ...

• promotor nilai HRD dan konsultan kinerja

• Pengembang dan desainer system SDM serta instruktur/fasilitator

• benar semua

Salah satu tantangan HRD adalah bagaimana mengatur dan menyelaraskan karyawan dari berbagai tingkat generasi, merupakan tantangan professional HRD dalam hal ...

• Globalisasi

• Keragaman tenaga kerja yang meningkat

• Nilai pengetahuan yang semakin meningkat