Câu 1: Nhận định nào đúng của Ủy quyền?

• A. Ủy quyền chính là giao việc cho nhân viên bên dưới

• B. Ủy quyền là giao cho nhân viên những việc mình không thích làm

• C. Ủy quyền không phải từ bỏ trách nhiệm cuối cùng

Câu 2: Trao quyền là gì?

• A. Trao quyền là việc nhân viên sẽ có toàn quyền quyết định trong mọi trường hợp

• B. Trao quyền là việc chúng ta phân chia một phần quyền lực quyết định cho nhân viên cấp dưới.

• C. Trao quyền chính là sự chuyển giao quyền hạn và trách nhiệm trong một giới hạn đã được thỏa thuận

Câu 3: Làm sao nhân viên luôn say “YES” khi được ủy quyền?

• A. Nhận thức được mục tiêu chung của tổ chức, tạo ra giá trị của bản thân

• B. Cho nhân viên thấy được bảng kế hoạch của công ty đang thực hiện

• C. Trao đổi điều kiện thực hiện công việc, lợi ích cá nhân

Câu 4: Ủy quyền là giao cho người khác ..... ..... và ..... ... để thực hiện một công việc nào đó thay cho mình.

Câu 5: .... ..... là việc chúng ta phân chia ... .... quyền lực quyết định cho nhân viên cấp dưới, như vậy nhân viên sẽ có toàn quyền quyết định những trường hợp nằm trong quyền hạn của mình.

Câu 6: Tại sao cần Ủy quyền? (Chọn nhiều đáp án đúng nhất)

• A. Bỏ được công việc không thích làm

• B. Ra quyết định hiệu quả hơn

• C. Tránh chịu trách nhiệm

• D. Giảm nhẹ khối lượng công việc

• E. Giao việc nhanh chóng

Câu 7: Lựa chọn người phù hợp có bao nhiêu cấp độ?

• A. 3 cấp

• B. 4 cấp

• C. 5 cấp

• D. 6 cấp