اختبار اليوم التدريبي الثالث ادارة المواهب

هي العملية التي يتم بموجبها إدارة وتقييم الموظفين من ذوي الكفاءات والمهارات وتقديم التغذية الراجعة لغرض تقييم وتقويم الأداء الحالي

• تطوير المواهب

• إدارة أداء المواهب

• تحسين أدداء المواهب

• اختيار المواهب

المرحلة الأولى من مراحل استراتيجية تطوير المواهب هي:

• تحديد أولويات الاستراتيجية التطويرية

• تصميم إطار تطوير المواهب

• تحديد مقترح العمل للتطوير

• بناء خطة التنفيذ

من أهداف تطوير المواهب هو رفع انتاجية العمل وتقليل فرص حدوث الأخطاء؟

• خطأ

• صح

من معايير تقديم التغذية الراجعة

• استخدام اسلوب التوجيه

• الصدق والوضوح

• لغة الجسد

• تلخيص التغذية الراجعة

• جميع ماسبق

طريقة لتقييم أداء المواهب التي تفترض أن السلوكيات المرتبطة بالعمل وعدد اظهار الفرد لهذه السلوكيات سيؤثر على الأداء

• تقييم أداء على أساس السمات

• تقييم أداء على أساس السلوك

• تقييم أداء على أساس النتائج

• لا شيئ مما سبق

أنواع المقيمين الذين نستطيع اختيارهم لتقييم أداء المواهب هم فقط الأقران و المرؤسين

• صح

• خطأ