مصطلحات الحوكمة

الوحدة التنظيمية

• المنظمات التي تملكها وتديرها الحكومة لتقديم الخدمات للمواطنين

• فرد أو مجموعة من الأفراد أو كيان ممن لديهم مصلحة ما بالمنظمة ويؤثرون أو يتأثرون بها

• جزء من المنظمة ويشمل الادارة العامة ، الادارة ، القسم ، الشعبة ، الفرع، المركز ، أو المكتب وغيرها

القطاع العام

• المنظمات التي تملكها وتديرها الحكومة لتقديم الخدمات للمواطنين

• فرد أو مجموعة من الأفراد أو كيان ممن لديهم مصلحة ما بالمنظمة ويؤثرون أو يتأثرون بها

• جزء من المنظمة ويشمل الادارة العامة ، الادارة ، القسم ، الشعبة ، الفرع، المركز ، أو المكتب وغيرها

أصحاب المصلحة

• المنظمات التي تملكها وتديرها الحكومة لتقديم الخدمات للمواطنين

• فرد أو مجموعة من الأفراد أو كيان ممن لديهم مصلحة ما بالمنظمة ويؤثرون أو يتأثرون بها

• جزء من المنظمة ويشمل الادارة العامة ، الادارة ، القسم ، الشعبة ، الفرع، المركز ، أو المكتب وغيرها

الصلاحيات

• اتخاذ الاجراءات النظامية لمعاقبة المقصر أو المخطىء

• الأعمال التي تنفذها الوحدة التنظيمية والموظفون بشكل متكرر ويحاسبون عليها

• أدوات تمكن المسؤول من القيام بالمهام والمسؤوليات

المسؤوليات

• اتخاذ الاجراءات النظامية لمعاقبة المقصر أو المخطىء

• الأعمال التي تنفذها الوحدة التنظيمية والموظفون بشكل متكرر ويحاسبون عليها

• أدوات تمكن المسؤول من القيام بالمهام والمسؤوليات

المحاسبة

• اتخاذ الاجراءات النظامية لمعاقبة المقصر أو المخطىء

• الأعمال التي تنفذها الوحدة التنظيمية والموظفون بشكل متكرر ويحاسبون عليها

• أدوات تمكن المسؤول من القيام بالمهام والمسؤوليات

تعارض المصالح

• اتخاذ الاجراءات النظامية لمعاقبة المقصر أو المخطىء

• الأعمال التي تنفذها الوحدة التنظيمية والموظفون بشكل متكرر ويحاسبون عليها

• المواقف التي قد ترثر فيها تعارض مصلحة خاصة مع مصلحة المنظمة بحيث تؤثر المصلحة الخاصة على قدرة الشخص على أداء واجباته ومسؤولياته الوظيفية والمهنية بموضوعية ونزاهة وحياد

المساءلة

• اتخاذ الاجراءات النظامية لمعاقبة المقصر أو المخطىء

• سؤال المنظمة والمسؤولين فيها عن قراراتهم واجراءاتهم واستخدامها للأموال والزامهم بالرد على تلك الاسئلة والاستفسارات في حدود الصلاحية الممنوحة لهم

• المواقف التي قد ترثر فيها تعارض مصلحة خاصة مع مصلحة المنظمة بحيث تؤثر المصلحة الخاصة على قدرة الشخص على أداء واجباته ومسؤولياته الوظيفية والمهنية بموضوعية ونزاهة وحياد

السياسة

• توجيهات مكتوبة عامة يقوم باعتمادها المسؤول الأول في الجهة وذلك لإرشاد وتوجيه تفكير وقرارات وتصرفات المديرين في المستويات التالية ومساعديهم لتنفيذ استراتيجية المنظمة وتحقيق اهدافها والمحافظة على مستوى عال من الالتزام وبمخاطر أقل

• سؤال المنظمة والمسؤولين فيها عن قراراتهم واجراءاتهم واستخدامها للأموال والزامهم بالرد على تلك الاسئلة والاستفسارات في حدود الصلاحية الممنوحة لهم

• المواقف التي قد ترثر فيها تعارض مصلحة خاصة مع مصلحة المنظمة بحيث تؤثر المصلحة الخاصة على قدرة الشخص على أداء واجباته ومسؤولياته الوظيفية والمهنية بموضوعية ونزاهة وحياد