Chương 6 Quyền quản lý lao động

Hình thức tồn tại của kỷ luật lao động:

• Nội quy lao động

• Quy định pháp luật lao động

• Cả A, B đúng

• Cả A, B sai

Về nguyên tắc, nội quy lao động được đăng ký tại đâu?

• Cơ quan chuyên môn UBND cấp tỉnh

• Văn phòng UBND cấp tỉnh

• UBND cấp tỉnh

• UBND cấp huyện

Nội quy lao động có hiệu lực:

• Sau 15 ngày kể từ ngày ký

• Do người lao động quyết định

• Sau 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ

• Sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký

Đâu là hình thức xử lý kỷ luật lao động:

• Khiển trách; Cách chức; Sa thải

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 36 tháng.

• A đúng, B sai

• A, B đúng

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa:

• 03 tháng

• 06 tháng

• 12 tháng

• 24 tháng

Đâu không là căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất?

• Hành vi trái với HĐLĐ

• Lỗi của NLĐ

• Thiệt hại về tài sản của NSDLĐ

• Mối quan hệ trong HĐLĐ

NLĐ không phải bồi thường thiệt hại khi:

• Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị

• Có hành vi gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ

• Làm mất tài sản của NSDLĐ

• Làm tiêu hao vật tư của NSDLĐ

Phương thức bồi thường thiệt hại áp dụng cho NLĐ là:

• Theo nội quy lao động và Khấu trừ lương

• Theo HĐLĐ và khấu trừ lương

• Theo nội quy lao động và HĐLĐ

• Tất cả đều sai

Mức bồi thường thiệt hại nào sau đây là sai?

• Bồi thường 03 tháng tiền lương

• Bồi thường thiệt hại một phần tài sản bị thiệt hại theo giá thị trường

• Bồi thường toàn bộ tài sản bị tiêu hao quá định mức cho phép theo nội quy lao động

• Bồi thường 06 tháng tiền lương

Việc xử lý bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào:

• Mức độ thiệt hại thực tế

• Yếu tố lỗi vi phạm

• Nhân thân và tài sản của NLĐ

• Tất cả đều đúng