EVALUACION FINAL DE TALENTO HUMANO - MERCADEO

¿Qué es el diseño de cargos?

• El diseño de cargos tiene por objetivo obtener, evaluar y organizar la información que se tiene sobre el cargo valorado

• El diseño de cargos tiene como finalidad obtener, metas y organizar los propósitos ideales que se tiene sobre el cargo valorado en la organización

• Todas las anteriores

• La a y b son correctas

Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que la empresa debe pagar a sus colaboradores.

• FALSO

• VERDADERO

      ¿Cuáles son las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador?

•   vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación etc

• vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías, prima

• salario, prima, vacaciones, auxilio de transporte

• vacaciones, cesantias, seguridad social, prima, intereses sobre las cesantias

     ¿Cómo se líquida salud y pensión en Colombia?  Salud, 12,5%, pensión 16%,

• FALSO

• VERDADERO

¿Cuánto debe pagar un empleado en salud, si gana el salario mínimo y tiene un contrato de prestación de servicios?

• $ 145.000

• $185.600

• $145.600

• $162.500

   ¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia y el auxilio de transporte, para el año 2024?

• Salario $1.160.000 mas aux. transporte $141.600

• Salario $1.300.000 mas aux. transporte $162.000

• Salario $1.160.000 mas aux. transporte $162.000

• Salario $1.300.000 mas aux. transporte $162.606

    ¿Qué normas rigen la contratación laboral en Colombia?

• Constitución política de Colombia

• Declaración de la OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo

•  Código sustantivo del trabajo

• Ninguna de las anteriores

De que año es la ultima reforma laboral en colombia

• 2010

• 2009

• 2002

• 2023

El Bienestar laboral son iniciativas promovidas por las organizaciones, este tipo de programas pretenden generar condiciones de trabajo que no atenten contra la salud física, mental y emocional de los empleados y que, por el contrario, las mejoren.

• FALSO

• VERDADERO

Cuál es el objetivo de un plan de bienestar?

• propiciar espacios y condiciones que desfavorezcan y desmejoren el nivel de vida laboral y personal

• busca propiciar espacios y condiciones que benefician a las empresas. Mejorando su rendimiento

• Es darles a los empleados beneficios adicionales, aparte de un buen salario, que permitan que trabajen contentos y motivados.

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