EL CONTRATO DE TRABAJO (2)

Las condiciones mínimas del contrato de trabajo son

• Objeto, trabajador y empresario

• Causa, sujetos y prestación

• Consentimiento, objeto y causa

• Todas son incorrectas

Podemos ser contratados como trabajadores si:

• Tenemos entre 16 y 18 años y tenemos la autorización de padres / tutores

• Somos mayores de 18 años

• Somos menores de 16 años que trabajamos en espectáculos públicos, con autorización de padres/tutores y autoridad laboral

• Todas las respuestas son correctas

Los ciudadanos de la Unión Europea pueden ser contratados:

• Sin un permiso de trabajo

• con un permiso de trabajo

• con un permiso de residencia

• en cualquier momento y con cualquier edad

El contrato puede ser de tipo verbal si:

• En contratos indefinidos ordinarios

• En contratos eventuales por circunstancias de la producción inferiores a cuatro semanas

• A y B son correctas

• En contratos fijo-discontinuo

Durante el periodo de prueba

• cualquiera de las partes puede dar por zanjada la relación laboral sin preaviso

• no se puede establecer un nuevo periodo de prueba si el trabajador ya ha trabajado en esa empresa con anterioridad

• El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores

• Todas son correctas

El periodo de prueba

• consiste primero en trabajar y después se firma el contrato, si al empresario le convence

• debe ser pactado en el contrato

• tiene el inconveniente de que el trabajador tiene menos derechos que cualquier otro de la plantilla

• obliga a que el empresario de una indemnización por despido

El contrato de relevo es un tipo de contrato

• formativo

• temporal

• infefinido

• a tiempo parcial

Para acceder a un contrato de formación en alternancia

• es necesario tener un título (de FP o universitario)

• es necesario haber trabajado antes en ese puesto de trabajo

• es imprescindible tener más de 30 años

• se debe carecer de título universitario o de FP

La duración de un contrato de formación en alternancia

• es como mínimo de 3 meses y como máximo de 2 años

• es como mínimo de 6 meses y como máximo de 4 años

• no puede ser a tiempo parcial

• dependerá de las horas extras trabajadas

Durante el periodo de formación en alternancia

• el primer año el trabajador dedicará como máximo el 85% al trabajo efectivo

• el primer año el trabajador dedicará como máximo el 75% al trabajo efectivo

• el primer año el trabajador dedicará como máximo el 60% al trabajo efectivo

• el primer año el trabajador dedicará como máximo el 65% al trabajo efectivo